Projet modèle en santé mentale : votre employeur compte-t-il ?

Projet modèle en santé mentale : votre employeur compte-t-il ?

Le 6 août 2025, une importante coopération entre le FernUniversität à Hagen et le gouvernement du district d'Arnsberg ont signé un accord pour lancer un projet modèle sur la santé mentale au travail. Plus de 2 000 employés du gouvernement du district sont invités à participer de manière anonyme à une enquête en ligne complète. L'objectif principal de ce projet est d'identifier le stress psychologique, tel que la pression du travail, la pression du temps et une culture d'erreur éventuellement négative, afin d'en déduire des mesures d'amélioration efficaces.

Le projet est dirigé par le professeur Jan Dettmers, psychologue industriel reconnu en Allemagne. Il s'appuie sur le projet PROGRESS précédent et reçoit un financement de l'Association professionnelle administrative (VBG) et de l'Association professionnelle des matières premières et de l'industrie chimique (BG RCI). Dans le cadre de ce projet, le questionnaire d'évaluation des risques de stress psychologique (FGBU) est réalisé en trois phases :

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Base juridique et responsabilité des employeurs

Comment Haufe rapports, les employeurs sont légalement tenus de procéder à une évaluation des risques afin de protéger leurs employés du danger. Cela inclut également le stress psychologique au travail. Le cadre juridique est ancré dans la loi sur la sécurité et la santé au travail, selon laquelle les employeurs doivent évaluer les conditions de travail et les facteurs de risque.

L'évaluation du risque psychologique va au-delà d'une simple évaluation de la santé mentale ; il s'agit d'une étude systématique des conditions de travail qui prend en compte divers aspects tels que les exigences du travail, le contenu et l'environnement social. Les employeurs ont la responsabilité de prendre des mesures de santé et de sécurité au travail pour éviter les surcharges dues à des conditions de travail inadaptées.

Effets du monde du travail moderne

Les défis du monde du travail moderne, notamment dus au changement et à la numérisation, augmentent le niveau de stress et la tension psychologique des collaborateurs. Fort BMAS Ces facteurs peuvent avoir des effets négatifs sur la santé des salariés et sur les résultats au travail. Il est important que le stress ne mène pas automatiquement à la maladie mentale ; La frontière est mince entre stress et surcharge. Toutefois, les employeurs ont la responsabilité de veiller à ce que leur environnement de travail ne rende pas les gens malades.

Les causes du stress psychologique sont complexes. Il ne suffit pas de se concentrer uniquement sur les mesures préventives dans l’entreprise ; Les offres d’accompagnement individuelles sont tout aussi importantes. Des projets comme psyGA, qui proposent depuis plus d’une décennie des offres opérationnelles pour renforcer la santé mentale, jouent un rôle crucial dans ce contexte.

L'Offensive sur la santé mentale, un projet commun du BMAS, du BMG et du BMFSFJ, vise à renforcer la prévention en Allemagne et à débattre plus largement du thème de la santé mentale. En échangeant les découvertes actuelles et en promouvant des conversations ouvertes, ceux qui recherchent de l’aide devraient être mieux atteints.

Dans l'ensemble, le projet modèle de la FernUniversität Hagen montre à quel point il est important d'aborder et de promouvoir activement la santé mentale sur le lieu de travail afin de créer un environnement de travail sain pour tous les employés.