Psichikos sveikatos modelio projektas: ar jūsų darbdavys skaičiuoja?

Psichikos sveikatos modelio projektas: ar jūsų darbdavys skaičiuoja?

2025 m. rugpjūčio 6 d. įvyko svarbus bendradarbiavimas tarp FernUniversität Hagene ir Arnsbergo rajono valdžia pasirašė, kad pradėtų pavyzdinį psichikos sveikatos darbo vietoje projektą. Daugiau nei 2000 rajono valdžios darbuotojų kviečiami anonimiškai dalyvauti išsamioje internetinėje apklausoje. Pagrindinis šio projekto tikslas – nustatyti psichologinį stresą, pvz., darbo spaudimą, laiko spaudimą ir galbūt neigiamą klaidų kultūrą, siekiant išvesti efektyvias tobulinimo priemones.

Projektui vadovauja prof. dr. Jan Dettmers, pripažintas pramonės psichologas Vokietijoje. Jis remiasi ankstesniu PROGRESS projektu ir gauna finansavimą iš Administracinės prekybos asociacijos (VBG) ir Žaliavų ir chemijos pramonės prekybos asociacijos (BG RCI). Įgyvendinant šį projektą, psichologinio streso rizikos vertinimo klausimynas (FGBU) atliekamas trimis etapais:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Teisinė bazė ir darbdavių atsakomybė

Kaip Haufe ataskaitų, darbdaviai yra teisiškai įpareigoti atlikti rizikos vertinimą, kad apsaugotų savo darbuotojus nuo pavojų. Tai taip pat apima psichologinį stresą darbe. Teisinė bazė įtvirtinta Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, pagal kurį darbdaviai turi įvertinti darbo sąlygas ir rizikos veiksnius.

Psichologinės rizikos vertinimas apima ne tik psichikos sveikatos vertinimą; tai sistemingas darbo sąlygų tyrimas, kuriame atsižvelgiama į įvairius aspektus, tokius kaip darbo reikalavimai, turinys ir socialinė aplinka. Darbdaviai privalo imtis darbuotojų sveikatos ir saugos priemonių, kad išvengtų perkrovos dėl netinkamų darbo sąlygų.

Šiuolaikinio darbo pasaulio padariniai

Šiuolaikinio darbo pasaulio iššūkiai, ypač dėl pokyčių ir skaitmenizacijos, didina darbuotojų stresą ir psichologinę įtampą. Garsiai BMAS Šie veiksniai gali turėti neigiamos įtakos darbuotojų sveikatai ir darbo rezultatams. Svarbu, kad stresas automatiškai nesukeltų psichikos ligų; Tarp streso ir perkrovos yra plona riba. Tačiau darbdaviai yra atsakingi už tai, kad jų darbo aplinkoje žmonės nesusirgtų.

Psichologinio streso priežastys yra sudėtingos. Įmonėje neužtenka vien sutelkti dėmesį į prevencines priemones; Individualūs paramos pasiūlymai yra tokie pat svarbūs. Tokie projektai kaip psyGA, kurie jau daugiau nei dešimtmetį teikia veiklos pasiūlymus psichikos sveikatai stiprinti, vaidina lemiamą vaidmenį šiame kontekste.

Bendras BMAS, BMG ir BMFSFJ projektas Mental Health Offensive siekia stiprinti prevenciją Vokietijoje ir plačiau aptarti psichikos sveikatos temą. Keičiant dabartines išvadas ir skatinant atvirus pokalbius, pagalbos ieškantys asmenys turėtų būti geriau pasiekiami.

Apskritai FernUniversität Hagen modelio projektas parodo, kaip svarbu aktyviai spręsti ir skatinti psichinę sveikatą darbo vietoje, siekiant sukurti sveiką darbo aplinką visiems darbuotojams.