Garīgās veselības modeļa projekts: vai jūsu darba devējs ņem vērā?

Garīgās veselības modeļa projekts: vai jūsu darba devējs ņem vērā?

2025. gada 6. augustā notika nozīmīga sadarbība starp FernUniversität Hāgenā un Arnsbergas rajona valdība parakstīja paraugprojekta uzsākšanu par garīgo veselību darbavietā. Vairāk nekā 2000 rajona valdības darbinieku tiek aicināti anonīmi piedalīties visaptverošā tiešsaistes aptaujā. Šī projekta galvenais mērķis ir identificēt psiholoģisko stresu, piemēram, darba spiedienu, laika spiedienu un, iespējams, negatīvu kļūdu kultūru, lai iegūtu efektīvus uzlabošanas pasākumus.

Projektu vada prof. Dr. Jans Detmers, atzīts industriālais psihologs Vācijā. Tas balstās uz iepriekšējo PROGRESS projektu un saņem finansējumu no Administratīvās tirdzniecības asociācijas (VBG) un Izejvielu un ķīmiskās rūpniecības tirdzniecības asociācijas (BG RCI). Šī projekta ietvaros anketa psiholoģiskā stresa riska novērtējumam (FGBU) tiek veikta trīs posmos:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Juridiskā bāze un darba devēju atbildība

Kā Haufe ziņojumiem, darba devējiem ir juridisks pienākums veikt riska novērtējumu, lai pasargātu savus darbiniekus no briesmām. Tas ietver arī psiholoģisko stresu darbā. Tiesiskais regulējums ir nostiprināts Darba drošības un veselības likumā, saskaņā ar kuru darba devējiem ir jānovērtē darba apstākļi un riska faktori.

Psiholoģiskā riska novērtējums pārsniedz tikai garīgās veselības novērtējumu; tā ir sistemātiska darba apstākļu izpēte, kurā ņemti vērā dažādi aspekti, piemēram, darba prasības, saturs un sociālā vide. Darba devējiem ir pienākums veikt arodveselības un drošības pasākumus, lai izvairītos no pārslodzes nepiemērotu darba apstākļu dēļ.

Mūsdienu darba pasaules ietekme

Mūsdienu darba pasaules izaicinājumi, īpaši pārmaiņu un digitalizācijas dēļ, palielina darbinieku stresa līmeni un psiholoģisko spriedzi. Skaļi BMAS Šie faktori var negatīvi ietekmēt darbinieku veselību un darba rezultātus. Ir svarīgi, lai stress automātiski neizraisītu garīgas slimības; Starp stresu un pārslodzi ir smalka robeža. Tomēr darba devējiem ir pienākums nodrošināt, lai viņu darba vide nesaslimtu.

Psiholoģiskā stresa cēloņi ir sarežģīti. Nepietiek tikai koncentrēties uz preventīvajiem pasākumiem uzņēmumā; Tikpat svarīgi ir arī individuālie atbalsta piedāvājumi. Šajā kontekstā izšķiroša nozīme ir tādiem projektiem kā psyGA, kas jau vairāk nekā desmit gadus ir nodrošinājuši operatīvus piedāvājumus garīgās veselības stiprināšanai.

BMAS, BMG un BMFSFJ kopprojekta Mental Health Offensive mērķis ir stiprināt profilaksi Vācijā un apspriest garīgās veselības tēmu plašāk. Apmainoties ar aktuālajiem atklājumiem un veicinot atklātas sarunas, tie, kas meklē palīdzību, būtu labāk sasniedzami.

Kopumā FernUniversität Hagen modeļa projekts parāda, cik svarīgi ir aktīvi pievērsties un veicināt garīgo veselību darbavietā, lai radītu veselīgu darba vidi visiem darbiniekiem.