Modelproject geestelijke gezondheidszorg: telt uw werkgever mee?

Modelproject geestelijke gezondheidszorg: telt uw werkgever mee?

Op 6 augustus 2025 vond een belangrijke samenwerking plaats tussen de FernUniversität in Hagen en de districtsregering van Arnsberg hebben getekend voor de start van een modelproject over geestelijke gezondheid op de werkplek. Ruim 2.000 districtsoverheidsmedewerkers worden uitgenodigd om anoniem deel te nemen aan een uitgebreide online enquête. Het hoofddoel van dit project is het identificeren van psychologische stress, zoals werkdruk, tijdsdruk en een mogelijk negatieve foutencultuur, om zo effectieve maatregelen voor verbetering af te leiden.

Het project wordt geleid door Prof. Dr. Jan Dettmers, een erkend bedrijfspsycholoog in Duitsland. Het bouwt voort op het eerdere PROGRESS-project en ontvangt financiering van de Administratieve Vakvereniging (VBG) en de Vakvereniging Grondstoffen en Chemische Industrie (BG RCI). Als onderdeel van dit project wordt de vragenlijst voor de risicobeoordeling van psychologische stress (FGBU) in drie fasen uitgevoerd:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Wettelijke basis en verantwoordelijkheid van werkgevers

Hoe Haufe Volgens rapporten zijn werkgevers wettelijk verplicht een risicobeoordeling uit te voeren om hun werknemers tegen gevaar te beschermen. Dit omvat ook psychologische stress op het werk. Het wettelijke kader is verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet, volgens welke werkgevers de arbeidsomstandigheden en risicofactoren moeten beoordelen.

De psychologische risicobeoordeling gaat verder dan louter een beoordeling van de geestelijke gezondheid; het is een systematische studie van arbeidsomstandigheden waarbij rekening wordt gehouden met verschillende aspecten zoals werkvereisten, inhoud en de sociale omgeving. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om maatregelen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk te nemen om overbelasting als gevolg van ongeschikte arbeidsomstandigheden te voorkomen.

Effecten van de moderne arbeidswereld

De uitdagingen van de moderne arbeidswereld, vooral als gevolg van verandering en digitalisering, verhogen het stressniveau en de psychologische druk op werknemers. Luidruchtig BMAS Deze factoren kunnen negatieve effecten hebben op de gezondheid van werknemers en op de werkresultaten. Het is belangrijk dat stress niet automatisch tot psychische aandoeningen leidt; Er is een dunne grens tussen stress en overbelasting. Werkgevers hebben echter de verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat hun werkomgeving mensen niet ziek maakt.

De oorzaken van psychologische stress zijn complex. Het is niet voldoende om alleen maar te focussen op preventieve maatregelen in het bedrijf; Individuele ondersteuningsaanbiedingen zijn net zo belangrijk. Projecten als psyGA, die al meer dan tien jaar operationeel aanbod leveren om de geestelijke gezondheid te versterken, spelen in deze context een cruciale rol.

Het Mental Health Offensive, een gezamenlijk project van BMAS, BMG en BMFSFJ, heeft tot doel de preventie in Duitsland te versterken en het onderwerp geestelijke gezondheid breder te bespreken. Door actuele bevindingen uit te wisselen en open gesprekken te bevorderen zouden hulpvragers beter bereikt kunnen worden.

Over het geheel genomen laat het modelproject van FernUniversität Hagen zien hoe belangrijk het is om de geestelijke gezondheid op de werkplek actief aan te pakken en te bevorderen om een ​​gezonde werkomgeving voor alle werknemers te creëren.