Psykisk helsemodellprosjekt: Teller arbeidsgiveren din?

Psykisk helsemodellprosjekt: Teller arbeidsgiveren din?

Den 6. august 2025 ble et viktig samarbeid mellom de FernUniversität i Hagen og Arnsberg distriktsregjering signerte for å starte et modellprosjekt om psykisk helse på arbeidsplassen. Over 2000 distriktsansatte er invitert til anonymt å delta i en omfattende nettbasert undersøkelse. Hovedmålet med dette prosjektet er å identifisere psykisk stress, som arbeidspress, tidspress og en mulig negativ feilkultur, for å utlede effektive tiltak for forbedring.

Prosjektet ledes av prof. Dr. Jan Dettmers, en anerkjent industripsykolog i Tyskland. Det bygger på det forrige PROGRESS-prosjektet og mottar midler fra Administrative Trade Association (VBG) og Raw Materials and Chemical Industry Trade Association (BG RCI). Som en del av dette prosjektet gjennomføres spørreskjemaet for risikovurdering av psykisk stress (FGBU) i tre faser:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Lovgrunnlag og arbeidsgiveransvar

Hvordan Haufe rapporterer, er arbeidsgivere juridisk forpliktet til å gjennomføre en risikovurdering for å beskytte sine ansatte mot fare. Dette inkluderer også psykisk stress på jobben. Det rettslige rammeverket er forankret i arbeidervernloven, hvor arbeidsgivere skal vurdere arbeidsforhold og risikofaktorer.

Den psykologiske risikovurderingen går utover en ren vurdering av psykisk helse; det er en systematisk studie av arbeidsforhold som tar hensyn til ulike aspekter som arbeidskrav, innhold og det sosiale miljøet. Arbeidsgivere har et ansvar for å iverksette helse- og sikkerhetstiltak for å unngå overbelastning på grunn av uegnede arbeidsforhold.

Effekter av den moderne arbeidsverdenen

Utfordringene i den moderne arbeidsverdenen, spesielt på grunn av endring og digitalisering, øker stressnivået og den psykiske belastningen på ansatte. Høyt BMAS Disse faktorene kan ha negative effekter på helsen til ansatte og på arbeidsresultater. Det er viktig at stress ikke automatisk fører til psykiske lidelser; Det er en fin linje mellom stress og overbelastning. Arbeidsgivere har imidlertid et ansvar for å sikre at arbeidsmiljøet deres ikke gjør folk syke.

Årsakene til psykisk stress er komplekse. Det er ikke nok å bare fokusere på forebyggende tiltak i bedriften; Individuelle støttetilbud er like viktig. Prosjekter som psyGA, som har gitt operasjonelle tilbud for å styrke mental helse i over et tiår, spiller en avgjørende rolle i denne sammenhengen.

Mental Health Offensive, et fellesprosjekt av BMAS, BMG og BMFSFJ, har som mål å styrke forebygging i Tyskland og diskutere temaet psykisk helse bredere. Ved å utveksle aktuelle funn og fremme åpne samtaler bør de som søker hjelp nås bedre.

Samlet sett viser modellprosjektet FernUniversität Hagen hvor viktig det er å aktivt adressere og fremme psykisk helse på arbeidsplassen for å skape et sunt arbeidsmiljø for alle ansatte.