Projekt dotyczący modelu zdrowia psychicznego: Czy Twój pracodawca się liczy?

Projekt dotyczący modelu zdrowia psychicznego: Czy Twój pracodawca się liczy?

6 sierpnia 2025 roku nawiązała się ważna współpraca pomiędzy FernUniversität w Hagen i rząd okręgu Arnsberg podpisały umowę o rozpoczęciu modelowego projektu dotyczącego zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Ponad 2000 pracowników samorządów powiatowych zaprasza się do anonimowego wzięcia udziału w kompleksowej ankiecie internetowej. Głównym celem tego projektu jest identyfikacja stresu psychicznego, takiego jak presja pracy, presja czasu i ewentualnie negatywna kultura błędów, w celu opracowania skutecznych środków poprawy.

Projektem kieruje prof. dr Jan Dettmers, uznany psycholog przemysłowy w Niemczech. Opiera się on na poprzednim projekcie PROGRESS i otrzymuje fundusze od Stowarzyszenia Handlu Administracyjnego (VBG) oraz Stowarzyszenia Handlu Surowcami i Przemysłem Chemicznym (BG RCI). W ramach tego projektu kwestionariusz oceny ryzyka stresu psychicznego (FGBU) realizowany jest w trzech fazach:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Podstawa prawna i odpowiedzialność pracodawców

Jak Haufe raportów, pracodawcy są prawnie zobowiązani do przeprowadzenia oceny ryzyka w celu ochrony swoich pracowników przed niebezpieczeństwem. Dotyczy to również stresu psychicznego w pracy. Ramy prawne opierają się na ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy, zgodnie z którą pracodawcy muszą oceniać warunki pracy i czynniki ryzyka.

Ocena ryzyka psychologicznego wykracza poza zwykłą ocenę zdrowia psychicznego; jest to systematyczne badanie warunków pracy, które uwzględnia różne aspekty, takie jak wymagania pracy, treść i środowisko społeczne. Pracodawcy mają obowiązek podjąć środki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, aby uniknąć przeciążenia spowodowanego nieodpowiednimi warunkami pracy.

Skutki współczesnego świata pracy

Wyzwania współczesnego świata pracy, zwłaszcza wynikające ze zmian i cyfryzacji, zwiększają poziom stresu i obciążenia psychicznego pracowników. Głośny BMAS Czynniki te mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników i wyniki pracy. Ważne jest, aby stres nie prowadził automatycznie do chorób psychicznych; Granica między stresem a przeciążeniem jest cienka. Jednakże pracodawcy mają obowiązek dopilnować, aby środowisko pracy nie powodowało chorób.

Przyczyny stresu psychicznego są złożone. Nie wystarczy skupić się wyłącznie na działaniach zapobiegawczych w firmie; Indywidualne oferty wsparcia są równie ważne. Projekty takie jak psyGA, które od ponad dekady zapewniają oferty operacyjne mające na celu wzmocnienie zdrowia psychicznego, odgrywają w tym kontekście kluczową rolę.

Ofensywa zdrowia psychicznego, wspólny projekt BMAS, BMG i BMFSFJ, ma na celu wzmocnienie profilaktyki w Niemczech i szersze omówienie tematu zdrowia psychicznego. Wymiana bieżących ustaleń i promowanie otwartych rozmów powinno umożliwić lepsze dotarcie do osób poszukujących pomocy.

Ogólnie rzecz biorąc, modelowy projekt FernUniversität Hagen pokazuje, jak ważne jest aktywne zajmowanie się zdrowiem psychicznym i jego promowanie w miejscu pracy, aby stworzyć zdrowe środowisko pracy dla wszystkich pracowników.