Proiect model de sănătate mintală: Angajatorul tău contează?

Proiect model de sănătate mintală: Angajatorul tău contează?

La 6 august 2025, o importantă cooperare între FernUniversität din Hagen iar guvernul districtului Arnsberg a semnat pentru a începe un proiect model privind sănătatea mintală la locul de muncă. Peste 2.000 de angajați ai guvernului districtual sunt invitați să participe în mod anonim la un sondaj online cuprinzător. Scopul principal al acestui proiect este de a identifica stresul psihologic, cum ar fi presiunea de lucru, presiunea timpului și o eventuală cultură a erorii negative, pentru a deriva măsuri eficiente de îmbunătățire.

Proiectul este condus de Prof. Dr. Jan Dettmers, un psiholog industrial recunoscut în Germania. Acesta se bazează pe proiectul anterior PROGRESS și primește finanțare de la Asociația Comerțului Administrativ (VBG) și Asociația Comerțului de Materii Prime și Industria Chimică (BG RCI). În cadrul acestui proiect, chestionarul pentru evaluarea riscului de stres psihologic (FGBU) este realizat în trei faze:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Temeiul juridic și responsabilitatea angajatorilor

Cum Haufe rapoarte, angajatorii sunt obligați legal să efectueze o evaluare a riscurilor pentru a-și proteja angajații de pericol. Aceasta include și stresul psihologic la locul de muncă. Cadrul legal este ancorat în Legea securității și sănătății în muncă, conform căreia angajatorii trebuie să evalueze condițiile de muncă și factorii de risc.

Evaluarea riscului psihologic depășește o simplă evaluare a sănătății mintale; este un studiu sistematic al condițiilor de muncă care ia în considerare diverse aspecte precum cerințele muncii, conținutul și mediul social. Angajatorii au responsabilitatea de a lua măsuri de sănătate și securitate în muncă pentru a evita supraîncărcarea din cauza condițiilor de muncă necorespunzătoare.

Efectele lumii moderne a muncii

Provocările lumii muncii moderne, în special datorită schimbării și digitalizării, cresc nivelul de stres și presiunea psihologică asupra angajaților. Tare BMAS Acești factori pot avea efecte negative asupra sănătății angajaților și asupra rezultatelor muncii. Este important ca stresul să nu conducă automat la boli mintale; Există o linie fină între stres și suprasolicitare. Cu toate acestea, angajatorii au responsabilitatea de a se asigura că mediul lor de lucru nu îmbolnăvește oamenii.

Cauzele stresului psihologic sunt complexe. Nu este suficient să te concentrezi doar pe măsurile preventive din companie; Ofertele individuale de suport sunt la fel de importante. Proiecte precum psyGA, care oferă oferte operaționale pentru a consolida sănătatea mintală de peste un deceniu, joacă un rol crucial în acest context.

Ofensiva pentru sănătatea mintală, un proiect comun al BMAS, BMG și BMFSFJ, își propune să consolideze prevenirea în Germania și să discute mai larg subiectul sănătății mintale. Prin schimbul de descoperiri curente și prin promovarea conversațiilor deschise, cei care caută ajutor ar trebui să fie mai bine contactați.

În general, proiectul model FernUniversität Hagen arată cât de important este să abordăm și să promovăm în mod activ sănătatea mintală la locul de muncă pentru a crea un mediu de lucru sănătos pentru toți angajații.