Projekt modelu duševného zdravia: Počíta váš zamestnávateľ?

Projekt modelu duševného zdravia: Počíta váš zamestnávateľ?

Dňa 6. augusta 2025 sa uskutočnila dôležitá spolupráca medzi FernUniversität v Hagene a okresná vláda Arnsberg podpísali spustenie modelového projektu duševného zdravia na pracovisku. Viac ako 2 000 zamestnancov okresnej správy je pozvaných, aby sa anonymne zúčastnili na komplexnom online prieskume. Hlavným cieľom tohto projektu je identifikovať psychický stres, ako je pracovný tlak, časový tlak a prípadne negatívna kultúra chýb, s cieľom odvodiť efektívne opatrenia na zlepšenie.

Projekt vedie prof. Dr. Jan Dettmers, uznávaný priemyselný psychológ v Nemecku. Nadväzuje na predchádzajúci projekt PROGRESS a získava financie od Administratívneho obchodného združenia (VBG) a Združenia obchodu so surovinami a chemickým priemyslom (BG RCI). V rámci tohto projektu sa dotazník na hodnotenie rizika psychického stresu (FGBU) realizuje v troch fázach:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Právny základ a zodpovednosť zamestnávateľov

Ako Haufe správ sú zamestnávatelia zo zákona povinní vykonávať hodnotenie rizík, aby ochránili svojich zamestnancov pred nebezpečenstvom. Patrí sem aj psychický stres v práci. Právny rámec je zakotvený v zákone o BOZP, podľa ktorého musia zamestnávatelia posudzovať pracovné podmienky a rizikové faktory.

Hodnotenie psychologického rizika presahuje len hodnotenie duševného zdravia; ide o systematické štúdium pracovných podmienok, ktoré zohľadňuje rôzne aspekty, ako sú pracovné požiadavky, obsah a sociálne prostredie. Zamestnávatelia sú povinní prijať opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosť pri práci, aby sa predišlo preťaženiu v dôsledku nevhodných pracovných podmienok.

Účinky moderného sveta práce

Výzvy moderného pracovného sveta, najmä v dôsledku zmien a digitalizácie, zvyšujú mieru stresu a psychickú záťaž zamestnancov. nahlas BMAS Tieto faktory môžu mať negatívny vplyv na zdravie zamestnancov a na pracovné výsledky. Je dôležité, aby stres automaticky neviedol k duševným chorobám; Medzi stresom a preťažením je tenká hranica. Zamestnávatelia sú však zodpovední za to, aby z ich pracovného prostredia ľudia neochoreli.

Príčiny psychického stresu sú zložité. Nestačí zamerať sa len na preventívne opatrenia vo firme; Individuálne ponuky podpory sú rovnako dôležité. Projekty ako psyGA, ktoré poskytujú prevádzkové ponuky na posilnenie duševného zdravia už viac ako desať rokov, zohrávajú v tomto kontexte kľúčovú úlohu.

Ofenzíva za duševné zdravie, spoločný projekt BMAS, BMG a BMFSFJ, má za cieľ posilniť prevenciu v Nemecku a diskutovať o téme duševného zdravia širšie. Výmenou aktuálnych poznatkov a podporou otvorených rozhovorov by mali byť tí, ktorí hľadajú pomoc, lepšie oslovení.

Celkovo modelový projekt FernUniversität Hagen ukazuje, aké dôležité je aktívne riešiť a podporovať duševné zdravie na pracovisku, aby sa vytvorilo zdravé pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov.