Projekt modela duševnega zdravja: Ali vaš delodajalec šteje?

Projekt modela duševnega zdravja: Ali vaš delodajalec šteje?

6. avgusta 2025 se je začelo pomembno sodelovanje med FernUniversität v Hagnu in vlada okrožja Arnsberg sta podpisala začetek vzorčnega projekta o duševnem zdravju na delovnem mestu. Več kot 2000 uslužbencev okrožne vlade je vabljenih, da anonimno sodelujejo v obsežni spletni anketi. Glavni cilj tega projekta je prepoznati psihološki stres, kot so delovni pritisk, časovni pritisk in morebitna negativna kultura napak, da bi izpeljali učinkovite ukrepe za izboljšanje.

Projekt vodi prof. dr. Jan Dettmers, priznani industrijski psiholog v Nemčiji. Gradi na prejšnjem projektu PROGRESS in prejema sredstva od Administrative Trade Association (VBG) in Raw Materials and Chemical Industry Trade Association (BG RCI). V okviru tega projekta se izvaja vprašalnik za oceno tveganja psihičnega stresa (FGBU) v treh fazah:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Pravna podlaga in odgovornost delodajalcev

kako Haufe poročila, so delodajalci zakonsko zavezani k izvedbi ocene tveganja, da svoje zaposlene zaščitijo pred nevarnostmi. Sem sodi tudi psihični stres na delovnem mestu. Pravni okvir je zasidran v Zakonu o varnosti in zdravju pri delu, po katerem morajo delodajalci oceniti pogoje dela in dejavnike tveganja.

Psihološka ocena tveganja presega zgolj oceno duševnega zdravja; gre za sistematično študijo delovnih pogojev, ki upošteva različne vidike, kot so delovne zahteve, vsebina in socialno okolje. Delodajalci so dolžni sprejeti ukrepe za varnost in zdravje pri delu, da preprečijo preobremenitev zaradi neustreznih delovnih pogojev.

Učinki sodobnega sveta dela

Izzivi sodobnega delovnega sveta, predvsem zaradi sprememb in digitalizacije, povečujejo stopnjo stresa in psihične obremenitve zaposlenih. Glasno BMAS Ti dejavniki lahko negativno vplivajo na zdravje zaposlenih in na rezultate dela. Pomembno je, da stres ne vodi samodejno v duševno bolezen; Tanka je meja med stresom in preobremenitvijo. Vendar so delodajalci dolžni zagotoviti, da njihovo delovno okolje ne povzroča bolezni.

Vzroki za psihološki stres so kompleksni. Ni dovolj, da se osredotočimo le na preventivne ukrepe v podjetju; Individualne ponudbe podpore so prav tako pomembne. Projekti, kot je psyGA, ki že več kot desetletje zagotavljajo operativne ponudbe za krepitev duševnega zdravja, igrajo v tem kontekstu ključno vlogo.

Ofenziva duševnega zdravja, skupni projekt BMAS, BMG in BMFSFJ, je namenjena krepitvi preventive v Nemčiji in širši razpravi o temi duševnega zdravja. Z izmenjavo aktualnih spoznanj in spodbujanjem odprtih pogovorov naj bi bili tisti, ki iščejo pomoč, bolje doseženi.

Na splošno modelni projekt FernUniversität Hagen kaže, kako pomembno je aktivno obravnavati in spodbujati duševno zdravje na delovnem mestu, da se ustvari zdravo delovno okolje za vse zaposlene.