Psykisk hälsa modellprojekt: Räknas din arbetsgivare?

Psykisk hälsa modellprojekt: Räknas din arbetsgivare?

Den 6 augusti 2025, ett viktigt samarbete mellan FernUniversität i Hagen och Arnsbergs distriktsregering undertecknade att starta ett modellprojekt om psykisk hälsa på arbetsplatsen. Över 2 000 distriktsanställda är inbjudna att anonymt delta i en omfattande onlineundersökning. Huvudmålet med detta projekt är att identifiera psykisk stress, såsom arbetspress, tidspress och en eventuellt negativ felkultur, för att härleda effektiva förbättringsåtgärder.

Projektet leds av prof. dr. Jan Dettmers, en erkänd industripsykolog i Tyskland. Det bygger på det tidigare PROGRESS-projektet och får finansiering från Administrative Trade Association (VBG) och Raw Materials and Chemical Industry Trade Association (BG RCI). Som en del av detta projekt genomförs frågeformuläret för riskbedömning av psykisk stress (FGBU) i tre faser:

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Rättslig grund och arbetsgivarnas ansvar

Hur Haufe rapporterar är arbetsgivare enligt lag skyldiga att göra en riskbedömning för att skydda sina anställda från fara. Detta inkluderar även psykisk stress på jobbet. Den rättsliga ramen är förankrad i arbetarskyddslagen, enligt vilken arbetsgivare ska bedöma arbetsförhållanden och riskfaktorer.

Den psykologiska riskbedömningen går utöver en ren bedömning av mental hälsa; det är en systematisk studie av arbetsförhållanden som tar hänsyn till olika aspekter som arbetskrav, innehåll och social miljö. Arbetsgivare har ett ansvar att vidta arbetsmiljöåtgärder för att undvika överbelastning på grund av olämpliga arbetsförhållanden.

Effekter av den moderna arbetsvärlden

Utmaningarna i den moderna arbetsvärlden, särskilt på grund av förändringar och digitalisering, ökar stressnivån och den psykiska belastningen på medarbetarna. Högt BMAS Dessa faktorer kan ha negativa effekter på de anställdas hälsa och på arbetsresultaten. Det är viktigt att stress inte automatiskt leder till psykisk ohälsa; Det finns en fin linje mellan stress och överbelastning. Arbetsgivarna har dock ett ansvar att se till att deras arbetsmiljö inte gör människor sjuka.

Orsakerna till psykisk stress är komplexa. Det räcker inte att bara fokusera på förebyggande åtgärder i företaget; Individuella stöderbjudanden är lika viktiga. Projekt som psyGA, som har tillhandahållit verksamhetserbjudanden för att stärka mental hälsa i över ett decennium, spelar en avgörande roll i detta sammanhang.

Mental Health Offensive, ett gemensamt projekt av BMAS, BMG och BMFSFJ, syftar till att stärka förebyggandet i Tyskland och diskutera ämnet psykisk hälsa bredare. Genom att utbyta aktuella rön och främja öppna samtal bör de som söker hjälp nås bättre.

Sammantaget visar modellprojektet FernUniversität Hagen hur viktigt det är att aktivt ta itu med och främja psykisk hälsa på arbetsplatsen för att skapa en hälsosam arbetsmiljö för alla anställda.