心理健康模型项目：你的雇主重要吗？

心理健康模型项目：你的雇主重要吗？

2025年8月6日，双方达成重要合作 哈根弗恩大学 与阿恩斯贝格区政府签署启动工作场所心理健康示范项目的协议。超过 2000 名区政府工作人员被邀请匿名参加一项全面的在线调查。该项目的主要目标是识别心理压力，例如工作压力、时间压力和可能的负面错误文化，以便得出有效的改进措施。

该项目由德国公认的工业心理学家 Jan Dettmers 教授博士领导。它建立在之前的 PROGRESS 项目的基础上，并获得行政贸易协会 (VBG) 和原材料和化学工业贸易协会 (BG RCI) 的资助。作为该项目的一部分，心理压力风险评估（FGBU）问卷分三个阶段进行：

• Erste Erhebung zur aktuellen Situation der Mitarbeitenden.
• Umsetzung konkreter Maßnahmen bei identifiziertem Handlungsbedarf.
• Zweite Befragung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

雇主的法律依据和责任

如何 豪夫 报告称，雇主有法律义务进行风险评估，以保护其雇员免受危险。这还包括工作中的心理压力。该法律框架以《职业安全与健康法》为基础，根据该法，雇主必须评估工作条件和风险因素。

心理风险评估不仅仅是对心理健康的评估；它是对工作条件的系统研究，考虑到工作要求、内容和社会环境等各个方面。雇主有责任采取职业健康和安全措施，避免因工作条件不合适而超载。

现代工作世界的影响

现代工作世界的挑战，尤其是变革和数字化带来的挑战，增加了员工的压力水平和心理压力。大声 BMAS 这些因素可能会对员工的健康和工作成果产生负面影响。重要的是，压力不会自动导致精神疾病；压力和超负荷之间只有一线之隔。然而，雇主有责任确保他们的工作环境不会导致人们生病。

造成心理压力的原因很复杂。仅仅关注公司内部的预防措施是不够的；个人支持服务同样重要。像 psyGA 这样的项目十多年来一直在提供加强心理健康的运营服务，在这方面发挥着至关重要的作用。

“心理健康攻势”是 BMAS、BMG 和 BMFSFJ 的联合项目，旨在加强德国的预防并更广泛地讨论心理健康话题。通过交流当前的发现和促进公开对话，应该更好地接触到那些寻求帮助的人。

总体而言，哈根 FernUniversität 模型项目表明，积极解决和促进工作场所心理健康对于为所有员工创造健康的工作环境有多么重要。