انخفاض مخاطر الأجور في ألمانيا: تراجعات ممتعة وتحديات جديدة!

انخفاض مخاطر الأجور في ألمانيا: تراجعات ممتعة وتحديات جديدة!

هناك تطورات إيجابية في سوق العمل الألماني فيما يتعلق بمعدل الأجور المنخفض. تظهر التحليلات الحالية التي أجراها معهد العمل والمؤهلات (IAQ) في جامعة دويسبورغ-إيسن أن خطر الحصول على أجر منخفض في ألمانيا انخفض بنحو نقطتين مئويتين إلى 19% بين عامي 2021 و2022. ويظهر السبب الرئيسي لهذا الانخفاض في زيادة الحد الأدنى القانوني للأجور إلى 12 يورو في عام 2022. ولهذا الإجراء تأثير ملحوظ، لا سيما في ألمانيا الغربية، حيث انخفض خطر انخفاض الأجور من 19.9%. إلى 17.9%. تأتي هذه التقييمات من عمل الدكتور ثورستن كالينا من IAQ وتشكل إطار العمل البحثي الشامل حول هذا الموضوع. uni-due.de

من النتائج المهمة لهذا البحث هو انخفاض مخاطر الأجور المنخفضة عبر مجموعات الموظفين المختلفة. وفي حين انخفض الخطر في ألمانيا من 20.9% إلى 19% بشكل عام، يبقى أن نرى أن مجموعات معينة، مثل المهاجرين والموظفين المؤقتين، استفادت أيضا من انخفاض خطر انخفاض الأجور. ومن ناحية أخرى، كان الانخفاض بين الأشخاص ذوي المهارات المنخفضة والنساء والشباب وكبار السن وأصحاب الأعمال الصغيرة أقل من المتوسط. وفي المقابل، شهد الأشخاص المؤهلون تأهيلاً عالياً وكذلك الرجال والموظفين الخاضعين لاشتراكات التأمين الاجتماعي انخفاضًا أعلى من المتوسط ​​في مخاطر انخفاض الأجور.

مراجعة وتحديات المستقبل

تم تحديد ذروة العمالة منخفضة الأجر في ألمانيا بين عامي 2009 و2011، بحصة بلغت حوالي 24%. تم الآن تسجيل انخفاض في العمالة منخفضة الأجر للمرة الأولى منذ عام 2018. ومع ذلك، لا يزال من غير الواضح إلى أي مدى يمكن أن تؤدي الزيادة الإضافية في الحد الأدنى للأجور إلى تقليل نطاق الأجور المنخفضة. ويشير الباحثون في سوق العمل إلى أن اتفاقات المفاوضة الجماعية لها تأثير أكبر على العمالة ذات الأجور المنخفضة من مستوى الحد الأدنى القانوني للأجور. ولذلك يوصى بتوسيع نطاق تغطية المفاوضة الجماعية كخطوة مهمة نحو تقليص قطاع الأجور المنخفضة. Socialpolitics-aktuell.de

بالإضافة إلى ذلك، يُظهر تقييم معدل الأجور المنخفض الحالي أنه في أبريل 2023، ستنخفض حوالي 16٪ من علاقات العمل في ألمانيا إلى ما دون الحد الأدنى للأجور، وهو إجمالي 13.04 يورو في الساعة. ويعد هذا الانخفاض كبيرا مقارنة بعام 2018، حيث بلغت الحصة 21%. وفي الولايات الفيدرالية الجديدة، تبلغ نسبة الوظائف ذات الأجور المنخفضة 18%، بينما في الإقليم الفيدرالي السابق، تقع 16% من علاقات العمل ضمن فئة الأجور المنخفضة. ويظهر التوزيع بين الجنسين أن 19% من النساء و13% من الرجال يحصلون على أجور منخفضة. ويتأثر بشكل خاص الموظفون الشباب الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا والموظفين الأكبر سناً الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا، حيث يعمل 40% و37% منهم في وظائف منخفضة الأجر، على التوالي.

التحقيقات الخاصة بالصناعة وأهمية التدريب

ومن اللافت للنظر أيضاً ارتفاع نسبة الأجور المنخفضة في قطاع الضيافة، حيث يتأثر 51% من الموظفين بانخفاض الأجور. وتشمل القطاعات الأخرى التي لديها نسب عالية من الأجور المنخفضة الزراعة والحراجة وصيد الأسماك بنسبة 43% والفن والترفيه والتسلية بنسبة 36% والخدمات الاقتصادية الأخرى بنسبة 31%. كما أن الارتباط بين مستوى التدريب والأجور المنخفضة مهم أيضاً: 37% من الموظفين الذين لم يتلقوا تدريباً مهنياً يحصلون على أجور منخفضة، في حين تنخفض هذه النسبة إلى 15% بالنسبة للأشخاص الحاصلين على تدريب مهني وإلى 6% فقط بين خريجي الجامعات. destatis.de

تستند النتائج الحالية إلى مسح الأرباح في أبريل 2023 وتقدم نظرة عامة واضحة عن الوضع الحالي لسوق العمل في ألمانيا. ويوضحون أنه على الرغم من التطورات الإيجابية، لا تزال هناك تحديات كبيرة، خاصة فيما يتعلق ببعض مجموعات وقطاعات الموظفين.