Нисък риск от заплати в Германия: Приятни спадове и нови предизвикателства!

Нисък риск от заплати в Германия: Приятни спадове и нови предизвикателства!

Има положителни развития на германския пазар на труда по отношение на ниските заплати. Текущи анализи на Института за работа и квалификации (IAQ) към Университета на Дуисбург-Есен показват, че рискът от получаване на ниска заплата в Германия е намалял с почти два процентни пункта до 19% между 2021 г. и 2022 г. Основната причина за този спад се вижда в увеличението на законовата минимална заплата до 12 евро през 2022 г. Тази мярка има забележимо въздействие, особено в Западна Германия, където ниските заплати рискът е спаднал от 19,9% на 17,9%. Тези оценки идват от работата на д-р Торстен Калина от IAQ и формират рамката за цялостната изследователска работа по тази тема. uni-due.de

Значителна констатация от това изследване е намаляването на риска от ниски заплати в различните групи служители. Докато рискът в Германия спадна от 20,9% на 19% като цяло, остава да се види, че някои групи, като мигранти и временни служители, също са се възползвали от намаления риск от ниски заплати. От друга страна, спадът при нискоквалифицираните хора, жените, по-младите хора, възрастните хора и лицата, занимаващи се с мини работа, е под средното. За разлика от това, висококвалифицираните хора, както и мъжете и служителите, подлежащи на социално осигуряване, са имали над средното намаление на риска от ниски заплати.

Преглед и бъдещи предизвикателства

Пикът на нископлатената заетост в Германия е определен между 2009 и 2011 г. с дял от около 24%. За първи път от 2018 г. насам се регистрира спад на нископлатената заетост. Остава обаче неясно до каква степен по-нататъшното увеличение на минималната заплата може допълнително да намали обхвата на ниските заплати. Изследователите на пазара на труда посочват, че колективните трудови договори имат по-значително влияние върху нископлатената заетост, отколкото нивото на законоустановената минимална заплата. Поради това се препоръчва разширяване на обхвата на колективното договаряне като важна стъпка към намаляване на сектора с ниски заплати. socialpolitics-aktuell.de

В допълнение, оценка на текущото ниско ниво на заплащане показва, че през април 2023 г. около 16% от трудовите правоотношения в Германия ще паднат под ниската граница на заплащане, която е 13,04 евро бруто на час. Спадът е значителен спрямо 2018 г., където делът е 21%. В новите федерални провинции делът на нископлатените работни места е 18%, докато в бившата федерална територия 16% от трудовите правоотношения попадат в категорията на нископлатените. Разпределението по пол показва, че 19% от жените и 13% от мъжете получават ниски заплати. Особено засегнати са младите служители под 25 години и по-възрастните служители над 65 години, от които съответно 40% и 37% работят на нископлатена работа.

Специфични за индустрията проучвания и значение на обучението

Прави впечатление и високият дял на ниските заплати в индустрията на хотелиерството, където 51% от служителите са засегнати от ниските заплати. Други сектори, които имат висок дял на ниски заплати, включват селско стопанство, горско стопанство и риболов с 43%, изкуство, развлечения и отдих с 36% и други икономически услуги с 31%. Връзката между нивото на обучение и ниските заплати също е значителна: 37% от служителите без професионално образование получават ниски заплати, докато този дял спада до 15% за хората с професионално обучение и само до 6% за завършилите висше образование. destatis.de

Настоящите резултати се основават на проучването на доходите през април 2023 г. и предлагат ясен преглед на текущата ситуация на пазара на труда в Германия. Те ясно показват, че въпреки положителното развитие, все още има значителни предизвикателства, особено по отношение на определени групи служители и сектори.