Lav lønrisiko i Tyskland: Glædeligt fald og nye udfordringer!

Lav lønrisiko i Tyskland: Glædeligt fald og nye udfordringer!

Der er en positiv udvikling på det tyske arbejdsmarked med hensyn til den lave lønsats. Aktuelle analyser fra Institut for Arbejde og Kvalifikationer (IAQ) ved Universitetet i Duisburg-Essen viser, at risikoen for at få en lav løn i Tyskland faldt med næsten to procentpoint til 19 % mellem 2021 og 2022. Hovedårsagen til dette fald ses i stigningen i den lovlige mindsteløn til 102 euro i Tyskland, hvor det især har en lav effekt på 12 euro i 2002 i Tyskland. lønrisikoen er faldet fra 19,9 % til 17,9 %. Disse evalueringer kommer fra Dr. Thorsten Kalinas arbejde fra IAQ og danner rammen om det omfattende forskningsarbejde om dette emne. uni-due.de

Et væsentligt resultat af denne forskning er faldet i lavlønsrisiko på tværs af forskellige medarbejdergrupper. Mens risikoen i Tyskland faldt fra 20,9 % til 19 % samlet set, står det tilbage at se, at visse grupper, såsom migranter og midlertidigt ansatte, også nød godt af en reduceret risiko for lave lønninger. Til gengæld var faldet blandt lavtuddannede, kvinder, yngre, ældre og minijobbere under gennemsnittet. Derimod oplevede højt kvalificerede personer samt mænd og lønmodtagere, der er omfattet af socialsikringsbidrag, en over gennemsnittet reduktion i risikoen for lave lønninger.

En gennemgang og fremtidige udfordringer

Toppen af ​​lavtlønsbeskæftigelse i Tyskland blev fastsat mellem 2009 og 2011 med en andel på omkring 24 %. Der er nu registreret et fald i lavtlønsbeskæftigelsen for første gang siden 2018. Det er dog fortsat uklart, i hvilket omfang en yderligere stigning i mindstelønnen yderligere kan reducere rækken af ​​lave lønninger. Arbejdsmarkedsforskere peger på, at overenskomstaftaler har større indflydelse på lavtlønsbeskæftigelser end niveauet for den lovpligtige mindsteløn. En udvidelse af overenskomstdækningen anbefales derfor som et vigtigt skridt i retning af at reducere lavtlønssektoren. socialpolitics-aktuell.de

Derudover viser en evaluering af den nuværende lave lønsats, at omkring 16 % af ansættelsesforhold i Tyskland i april 2023 vil falde under den lave løngrænse, som er 13,04 euro brutto i timen. Faldet er markant i forhold til 2018, hvor andelen var 21 pct. I de nye forbundsstater er andelen af ​​lavtlønsjob 18 %, mens 16 % af ansættelsesforhold i det tidligere føderale territorium falder ind under lavtlønskategorien. Kønsfordelingen viser, at 19 % af kvinderne og 13 % af mændene får lav løn. Særligt ramt er unge medarbejdere under 25 år og ældre medarbejdere over 65 år, hvoraf henholdsvis 40 % og 37 % arbejder i lavtlønsjob.

Branchespecifikke undersøgelser og uddannelsesrelevans

Den høje andel af lave lønninger i restaurationsbranchen er også slående, hvor 51 % af medarbejderne er ramt af lave lønninger. Andre sektorer, der har høje andele af lave lønninger, omfatter landbrug, skovbrug og fiskeri med 43 %, kunst, underholdning og rekreation med 36 % og andre økonomiske tjenesteydelser med 31 %. Sammenhængen mellem uddannelsesniveau og lav løn er også markant: 37 % af de ansatte uden erhvervsuddannelse får lave lønninger, mens denne andel falder til 15 % for personer med en erhvervsuddannelse og til kun 6 % for universitetsuddannede. destatis.de

De foreliggende resultater er baseret på indtjeningsundersøgelsen i april 2023 og giver et klart overblik over den aktuelle arbejdsmarkedssituation i Tyskland. De gør det klart, at der trods den positive udvikling stadig er betydelige udfordringer, især med hensyn til visse medarbejdergrupper og sektorer.