Χαμηλό μισθολογικό κίνδυνο στη Γερμανία: Ευχάριστες μειώσεις και νέες προκλήσεις!

Χαμηλό μισθολογικό κίνδυνο στη Γερμανία: Ευχάριστες μειώσεις και νέες προκλήσεις!

Υπάρχουν θετικές εξελίξεις στη γερμανική αγορά εργασίας όσον αφορά τον χαμηλό μισθό. Οι τρέχουσες αναλύσεις από το Institute for Work and Qualifications (IAQ) στο Πανεπιστήμιο του Duisburg-Essen δείχνουν ότι ο κίνδυνος λήψης χαμηλού μισθού στη Γερμανία μειώθηκε κατά σχεδόν δύο ποσοστιαίες μονάδες στο 19% μεταξύ 2021 και 2022. Ο κύριος λόγος αυτής της μείωσης φαίνεται στην αύξηση του νομικού κατώτατου μισθού στα 12 ευρώ το 2022. μειώθηκε από 19,9% σε 17,9%. Αυτές οι αξιολογήσεις προέρχονται από την εργασία του Δρ. Thorsten Kalina από το IAQ και αποτελούν το πλαίσιο για την ολοκληρωμένη ερευνητική εργασία πάνω σε αυτό το θέμα. uni-due.de

Ένα σημαντικό εύρημα αυτής της έρευνας είναι η μείωση του κινδύνου χαμηλών μισθών σε διαφορετικές ομάδες εργαζομένων. Ενώ ο κίνδυνος στη Γερμανία μειώθηκε από 20,9% σε 19% συνολικά, μένει να φανεί ότι ορισμένες ομάδες, όπως οι μετανάστες και οι έκτακτοι υπάλληλοι, επωφελήθηκαν επίσης από τον μειωμένο κίνδυνο χαμηλών μισθών. Από την άλλη πλευρά, η μείωση μεταξύ των ατόμων με χαμηλή ειδίκευση, των γυναικών, των νεότερων ατόμων, των ηλικιωμένων και των μίνι εργαζομένων ήταν κάτω του μέσου όρου. Αντίθετα, άτομα με υψηλά προσόντα, καθώς και άνδρες και εργαζόμενοι που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, παρουσίασαν μείωση πάνω από το μέσο όρο του κινδύνου χαμηλών μισθών.

Μια ανασκόπηση και μελλοντικές προκλήσεις

Η κορυφή της χαμηλόμισθης απασχόλησης στη Γερμανία καθορίστηκε μεταξύ 2009 και 2011, με μερίδιο περίπου 24%. Πτώση στη χαμηλόμισθη απασχόληση καταγράφεται τώρα για πρώτη φορά από το 2018. Ωστόσο, παραμένει ασαφές σε ποιο βαθμό μια περαιτέρω αύξηση του κατώτατου μισθού μπορεί να μειώσει περαιτέρω το εύρος των χαμηλών μισθών. Οι ερευνητές της αγοράς εργασίας επισημαίνουν ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας έχουν πιο σημαντική επίδραση στη χαμηλόμισθη απασχόληση από το επίπεδο του εκ του νόμου κατώτατου μισθού. Ως εκ τούτου, συνιστάται η επέκταση της κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων ως σημαντικό βήμα προς τη μείωση του τομέα των χαμηλών μισθών. socialpolitics-aktuell.de

Επιπλέον, μια αξιολόγηση του τρέχοντος χαμηλού μισθού δείχνει ότι τον Απρίλιο του 2023 περίπου το 16% των εργασιακών σχέσεων στη Γερμανία θα πέσει κάτω από το χαμηλό όριο μισθών, που είναι 13,04 ευρώ μεικτά την ώρα. Η πτώση είναι σημαντική σε σχέση με το 2018, όπου το μερίδιο ήταν 21%. Στις νέες ομοσπονδιακές πολιτείες, το ποσοστό των θέσεων εργασίας με χαμηλό μισθό είναι 18%, ενώ στην πρώην ομοσπονδιακή επικράτεια το 16% των εργασιακών σχέσεων εμπίπτει στην κατηγορία των χαμηλών μισθών. Η κατανομή ανά φύλο δείχνει ότι το 19% των γυναικών και το 13% των ανδρών λαμβάνουν χαμηλούς μισθούς. Ιδιαίτερα επηρεάζονται οι νέοι εργαζόμενοι κάτω των 25 ετών και οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι άνω των 65 ετών, από τους οποίους το 40% και το 37% εργάζονται σε θέσεις εργασίας με χαμηλούς μισθούς, αντίστοιχα.

Ειδικές έρευνες για τον κλάδο και συνάφεια κατάρτισης

Εντυπωσιακό είναι και το υψηλό ποσοστό χαμηλών μισθών στον κλάδο της φιλοξενίας, όπου το 51% των εργαζομένων επηρεάζεται από τους χαμηλούς μισθούς. Άλλοι τομείς που έχουν υψηλά ποσοστά χαμηλών μισθών είναι η γεωργία, η δασοκομία και η αλιεία με 43%, η τέχνη, η ψυχαγωγία και η αναψυχή με 36% και οι λοιπές οικονομικές υπηρεσίες με 31%. Η σύνδεση μεταξύ του επιπέδου κατάρτισης και των χαμηλών μισθών είναι επίσης σημαντική: το 37% των εργαζομένων χωρίς επαγγελματική κατάρτιση λαμβάνουν χαμηλούς μισθούς, ενώ το ποσοστό αυτό μειώνεται στο 15% για τα άτομα με επαγγελματική κατάρτιση και μόνο στο 6% για τους πτυχιούχους πανεπιστημίου. destatis.de

Τα παρόντα αποτελέσματα βασίζονται στην έρευνα αποδοχών τον Απρίλιο του 2023 και προσφέρουν μια σαφή επισκόπηση της τρέχουσας κατάστασης στην αγορά εργασίας στη Γερμανία. Καθιστούν σαφές ότι παρά τις θετικές εξελίξεις, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές προκλήσεις, ιδίως όσον αφορά ορισμένες ομάδες εργαζομένων και τομείς.