Riesgo de bajos salarios en Alemania: ¡Disminuciones agradables y nuevos desafíos!

Riesgo de bajos salarios en Alemania: ¡Disminuciones agradables y nuevos desafíos!

En el mercado laboral alemán se observa una evolución positiva en lo que respecta a los bajos salarios. Los análisis actuales del Instituto de Trabajo y Cualificaciones (IAQ) de la Universidad de Duisburg-Essen muestran que el riesgo de recibir un salario bajo en Alemania se redujo casi dos puntos porcentuales hasta el 19% entre 2021 y 2022. La razón principal de esta disminución se ve en el aumento del salario mínimo legal a 12 euros en 2022. Esta medida tiene un impacto notable, particularmente en Alemania Occidental, donde el riesgo de salarios bajos ha caído del 19,9% al 17,9%. Estas evaluaciones provienen del trabajo del Dr. Thorsten Kalina de IAQ y forman el marco para el trabajo de investigación integral sobre este tema. uni-due.de

Un hallazgo importante de esta investigación es la disminución del riesgo de salarios bajos en diferentes grupos de empleados. Si bien el riesgo en Alemania cayó del 20,9% al 19% en general, aún está por verse que ciertos grupos, como los inmigrantes y los empleados temporales, también se beneficiaron de un riesgo reducido de salarios bajos. Por otro lado, la caída entre las personas poco cualificadas, las mujeres, los jóvenes, las personas mayores y los minitrabajadores fue inferior a la media. Por el contrario, las personas altamente cualificadas, así como los hombres y los empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social, experimentaron una reducción superior a la media del riesgo de salarios bajos.

Una revisión y desafíos futuros

El pico del empleo con salarios bajos en Alemania se registró entre 2009 y 2011, con una proporción de alrededor del 24%. Por primera vez desde 2018 se ha registrado una disminución del empleo con salarios bajos. Sin embargo, aún no está claro hasta qué punto un nuevo aumento del salario mínimo puede reducir aún más la gama de salarios bajos. Los investigadores del mercado laboral señalan que los convenios colectivos tienen una influencia más significativa en el empleo con salarios bajos que el nivel del salario mínimo legal. Por lo tanto, se recomienda ampliar la cobertura de la negociación colectiva como un paso importante hacia la reducción del sector de bajos salarios. política social-aktuell.de

Además, una evaluación de los bajos salarios actuales muestra que en abril de 2023 alrededor del 16% de las relaciones laborales en Alemania caerán por debajo del límite salarial bajo, que es de 13,04 euros brutos por hora. La caída es significativa en comparación con 2018, donde la participación fue del 21%. En los nuevos estados federados, la proporción de empleos con salarios bajos es del 18%, mientras que en el antiguo territorio federal el 16% de las relaciones laborales pertenecen a la categoría de salarios bajos. La distribución por género muestra que el 19% de las mujeres y el 13% de los hombres reciben salarios bajos. Particularmente afectados son los empleados jóvenes menores de 25 años y los empleados mayores de 65 años, el 40% y el 37% de los cuales trabajan en empleos de bajos salarios, respectivamente.

Investigaciones específicas de la industria y relevancia de la capacitación.

También llama la atención la elevada proporción de salarios bajos en la industria hotelera, donde el 51% de los empleados se ven afectados por salarios bajos. Otros sectores que tienen altas proporciones de salarios bajos incluyen la agricultura, la silvicultura y la pesca con un 43%, el arte, el entretenimiento y la recreación con un 36% y otros servicios económicos con un 31%. La relación entre el nivel de formación y los bajos salarios también es significativa: el 37% de los empleados sin formación profesional reciben salarios bajos, mientras que esta proporción se reduce al 15% para las personas con formación profesional y a sólo el 6% para los graduados universitarios. destatis.de

Los resultados actuales se basan en la encuesta de ingresos de abril de 2023 y ofrecen una visión clara de la situación actual del mercado laboral en Alemania. Dejan claro que, a pesar de la evolución positiva, todavía quedan desafíos importantes, especialmente en lo que respecta a determinados grupos y sectores de empleados.