Matala palkkariski Saksassa: Iloisia laskuja ja uusia haasteita!

Matala palkkariski Saksassa: Iloisia laskuja ja uusia haasteita!

Saksan työmarkkinoilla on havaittavissa myönteistä kehitystä alhaisen palkkatason suhteen. Duisburg-Essenin yliopiston IAQ:n (Institut for Work and Qualifications) nykyiset analyysit osoittavat, että riski saada matalaa palkkaa pieneni Saksassa lähes kahdella prosenttiyksiköllä 19 prosenttiin vuosina 2021–2022. Suurin syy tähän laskuun on lakisääteisen vähimmäispalkan nousu 12 euroon vuonna 2022, jossa tämä toimenpide on laskenut erityisesti lännen riskin. 19,9 % - 17,9 %. Nämä arviot ovat peräisin IAQ:n tohtori Thorsten Kalinan työstä ja muodostavat puitteet tämän aiheen kattavalle tutkimustyölle. uni-due.de

Tämän tutkimuksen merkittävä havainto on matalapalkkariskin väheneminen eri työntekijäryhmissä. Vaikka Saksassa riski laski 20,9 prosentista 19 prosenttiin, on vielä nähtävä, että tietyt ryhmät, kuten siirtolaiset ja tilapäiset työntekijät, hyötyivät myös alhaisten palkkojen riskin pienenemisestä. Toisaalta heikosti koulutettujen, naisten, nuorten, ikääntyneiden ja minityöläisten joukossa lasku oli keskimääräistä pienempi. Sitä vastoin korkeasti koulutettujen sekä sosiaalivakuutusmaksuvelvollisten miesten ja työntekijöiden riski pieneni keskimääräistä enemmän.

Katsaus ja tulevaisuuden haasteet

Matalapalkkaisuuden huippu Saksassa määriteltiin vuosien 2009 ja 2011 välillä, ja sen osuus oli noin 24 %. Matalapalkkaisten työllisyyden lasku on nyt havaittu ensimmäistä kertaa vuoden 2018 jälkeen. Epäselvää on kuitenkin, missä määrin minimipalkan lisäkorotus voi entisestään kaventaa alhaisten palkkojen vaihteluväliä. Työmarkkinatutkijat huomauttavat, että työehtosopimuksilla on merkittävämpi vaikutus matalapalkkaiseen työllisyyteen kuin lakisääteisen vähimmäispalkan taso. Sen vuoksi suositellaan työehtosopimusneuvottelujen laajentamista tärkeänä askeleena kohti matalapalkkasektorin vähentämistä. socialpolitics-aktuell.de

Lisäksi arvio nykyisestä matalasta palkkatasosta osoittaa, että huhtikuussa 2023 noin 16 prosenttia Saksan työsuhteista jää alle matalapalkkarajan, joka on 13,04 euroa brutto tunnissa. Lasku on merkittävä verrattuna vuoteen 2018, jolloin osuus oli 21 %. Uusissa osavaltioissa matalapalkkaisten työpaikkojen osuus on 18 %, kun taas entisellä liittovaltioalueella 16 % työsuhteista kuuluu matalapalkkaluokkaan. Sukupuolijakauma osoittaa, että 19 % naisista ja 13 % miehistä saa matalaa palkkaa. Erityisesti nuoret alle 25-vuotiaat työntekijät ja vanhemmat, yli 65-vuotiaat työntekijät, joista 40 % työskentelee matalapalkkaisissa töissä, ja 37 %.

Toimialakohtaiset tutkimukset ja koulutuksen merkitys

Silmiinpistävää on myös mataliden palkkojen suuri osuus ravintola-alalla, jossa 51 % työntekijöistä kärsii alhaisesta palkasta. Muita toimialoja, joilla on suuri alhaisten palkkojen osuus, ovat maatalous, metsätalous ja kalastus 43 prosentilla, taide, viihde ja virkistys 36 prosentilla ja muut talouspalvelut 31 prosentilla. Myös koulutustason ja alhaisten palkkojen välinen yhteys on merkittävä: 37 % ilman ammatillista koulutusta saa alhaista palkkaa, kun taas ammatillisen koulutuksen saaneiden osuus laskee 15 prosenttiin ja korkeakoulututkinnon suorittaneista vain 6 prosenttiin. destatis.de

Tämänhetkiset tulokset perustuvat huhtikuussa 2023 tehtyyn ansiotutkimukseen ja tarjoavat selkeän yleiskuvan Saksan tämän hetkisestä työmarkkinatilanteesta. Ne osoittavat, että positiivisesta kehityksestä huolimatta merkittäviä haasteita on edelleen erityisesti tietyillä työntekijäryhmillä ja sektoreilla.