Risque de bas salaires en Allemagne : baisses réjouissantes et nouveaux défis !

Risque de bas salaires en Allemagne : baisses réjouissantes et nouveaux défis !

On constate une évolution positive sur le marché du travail allemand en ce qui concerne les faibles taux de salaire. Les analyses actuelles de l'Institut pour le travail et les qualifications (IAQ) de l'Université de Duisburg-Essen montrent que le risque de percevoir un bas salaire en Allemagne a diminué de près de deux points de pourcentage pour atteindre 19 % entre 2021 et 2022. La principale raison de cette baisse réside dans l'augmentation du salaire minimum légal à 12 euros en 2022. Cette mesure a un impact notable, notamment en Allemagne de l'Ouest, où le risque de bas salaire est passé de 19,9 % à 17,9%. Ces évaluations proviennent des travaux du Dr Thorsten Kalina de l'IAQ et constituent le cadre des travaux de recherche approfondis sur ce sujet. uni-due.de

Une conclusion importante de cette recherche est la diminution du risque de bas salaire parmi différents groupes d’employés. Même si le risque en Allemagne a globalement diminué de 20,9% à 19%, il reste à constater que certains groupes, comme les migrants et les intérimaires, ont également bénéficié d'un risque réduit de bas salaires. En revanche, la baisse parmi les personnes peu qualifiées, les femmes, les jeunes, les personnes âgées et les mini-jobbers a été inférieure à la moyenne. En revanche, les personnes hautement qualifiées ainsi que les hommes et les salariés assujettis aux cotisations sociales ont connu une réduction supérieure à la moyenne du risque de bas salaire.

Bilan et défis futurs

Le pic de l'emploi à bas salaires en Allemagne a été déterminé entre 2009 et 2011, avec une part d'environ 24 %. Pour la première fois depuis 2018, une baisse de l’emploi à bas salaire est enregistrée. On ne sait toutefois pas clairement dans quelle mesure une nouvelle augmentation du salaire minimum peut réduire davantage l’éventail des bas salaires. Les chercheurs sur le marché du travail soulignent que les conventions collectives ont une influence plus significative sur l'emploi à bas salaire que le niveau du salaire minimum légal. Une extension de la couverture des négociations collectives est donc recommandée comme une étape importante vers la réduction du secteur à bas salaires. politiquesociale-aktuell.de

En outre, une évaluation du taux de bas salaire actuel montre qu'en avril 2023, environ 16 % des relations de travail en Allemagne tomberont en dessous du seuil de bas salaire, qui est de 13,04 euros bruts par heure. La baisse est significative par rapport à 2018, où la part était de 21 %. Dans les nouveaux Länder, la proportion d'emplois à bas salaire s'élève à 18 %, tandis que dans l'ancien territoire fédéral, 16 % des relations de travail relèvent de la catégorie des bas salaires. La répartition par sexe montre que 19 % des femmes et 13 % des hommes perçoivent de bas salaires. Sont particulièrement touchés les jeunes salariés de moins de 25 ans et les salariés plus âgés de plus de 65 ans, dont respectivement 40 % et 37 % occupent des emplois à bas salaire.

Enquêtes spécifiques à l’industrie et pertinence de la formation

La forte proportion de bas salaires dans le secteur de l'hôtellerie est également frappante, où 51 % des salariés sont concernés par les bas salaires. Parmi les autres secteurs qui présentent des proportions élevées de bas salaires figurent l'agriculture, la sylviculture et la pêche avec 43 %, l'art, le divertissement et les loisirs avec 36 % et les autres services économiques avec 31 %. Le lien entre niveau de formation et bas salaires est également significatif : 37 % des salariés sans formation professionnelle perçoivent des bas salaires, alors que cette proportion tombe à 15 % pour les personnes ayant une formation professionnelle et à seulement 6 % pour les diplômés universitaires. desstatis.de

Les présents résultats sont basés sur l’enquête sur les revenus d’avril 2023 et offrent un aperçu clair de la situation actuelle du marché du travail en Allemagne. Ils montrent clairement que malgré des évolutions positives, des défis importants subsistent, notamment en ce qui concerne certains groupes de salariés et certains secteurs.