Alacsony bérkockázat Németországban: Tetszetős visszaesések és új kihívások!

Alacsony bérkockázat Németországban: Tetszetős visszaesések és új kihívások!

A német munkaerőpiacon pozitív fejlemények vannak az alacsony bérrátát illetően. A Duisburg-Esseni Egyetem Munka- és Képesítési Intézetének (IAQ) jelenlegi elemzései azt mutatják, hogy az alacsony bérezés kockázata Németországban csaknem két százalékponttal 19%-ra csökkent 2021 és 2022 között. Ennek a csökkenésnek a fő oka a törvényes minimálbér 12 euróra történő emelése 2022-ben, ahol ez az intézkedés különösen alacsony kockázatot jelent Németországban. 19,9% és 17,9% között. Ezek az értékelések Dr. Thorsten Kalina, az IAQ-tól származnak, és képezik a témával kapcsolatos átfogó kutatási munka keretét. uni-due.de

A kutatás jelentős eredménye az alacsony bérkockázat csökkenése a különböző munkavállalói csoportokban. Míg Németországban a kockázat összességében 20,9%-ról 19%-ra esett, látni kell, hogy bizonyos csoportok, mint például a migránsok és az ideiglenes alkalmazottak, szintén részesültek az alacsony bérek kockázatának csökkenéséből. Az alacsonyan képzettek, a nők, a fiatalabbak, az idősebbek és a minimunkások körében viszont átlag alatti volt a visszaesés. Ezzel szemben a magasan képzettek, valamint a társadalombiztosítási járulékköteles férfiak és munkavállalók esetében az átlagosnál nagyobb mértékben csökkent az alacsony bérek kockázata.

Áttekintés és jövőbeli kihívások

Az alacsony keresetű foglalkoztatás csúcsát Németországban 2009 és 2011 között határozták meg, 24% körüli részesedéssel. 2018 óta most először regisztráltak az alacsony keresetű foglalkoztatás visszaesését. Továbbra sem világos azonban, hogy a minimálbér további emelése milyen mértékben csökkentheti tovább az alacsony bérek körét. A munkaerő-piaci kutatók rámutatnak, hogy a kollektív szerződések jelentősebb befolyást gyakorolnak az alacsony bérű foglalkoztatásra, mint a törvényi minimálbér szintje. Ezért javasolt a kollektív tárgyalási lefedettség kiterjesztése, mint fontos lépés az alacsony bérű szektor visszaszorítása felé. socialpolitics-aktuell.de

Ezenkívül a jelenlegi alacsony bérrátának értékelése azt mutatja, hogy 2023 áprilisában a németországi munkaviszonyok mintegy 16%-a az alacsony bérhatár alá esik, ami bruttó 13,04 euró óránként. A visszaesés jelentős 2018-hoz képest, ahol az arány 21% volt. Az új szövetségi államokban az alacsony keresetű állások aránya 18%, míg a volt szövetségi területen a munkaviszonyok 16%-a tartozik az alacsony bér kategóriába. A nemek szerinti megoszlás azt mutatja, hogy a nők 19%-a és a férfiak 13%-a kap alacsony fizetést. Különösen érintettek a fiatal, 25 év alatti munkavállalók és az idősebb, 65 év feletti munkavállalók, akiknek 40%-a, illetve 37%-a alacsony bérű munkakörben dolgozik.

Iparspecifikus vizsgálatok és képzési relevancia

Szintén szembetűnő az alacsony bérek magas aránya a vendéglátóiparban, ahol az alkalmazottak 51%-át érintik az alacsony bérek. Az alacsony bérek aránya még a mezőgazdaságban, az erdőgazdálkodásban és a halászatban 43%-kal, a művészetben, a szórakoztatásban és a rekreációban 36%-kal, valamint az egyéb gazdasági szolgáltatásokban 31%-kal rendelkezik. Szintén jelentős a kapcsolat a képzettségi szint és az alacsony bérek között: a szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalók 37%-a alacsony bért kap, míg ez az arány a szakképzetteknél 15%-ra, az egyetemet végzetteknél pedig mindössze 6%-ra csökken. destatis.de

A jelenlegi eredmények a 2023. áprilisi keresetfelmérésen alapulnak, és világos áttekintést adnak a jelenlegi németországi munkaerő-piaci helyzetről. Egyértelművé teszik, hogy a pozitív fejlemények ellenére továbbra is jelentős kihívások vannak, különösen egyes munkavállalói csoportok és ágazatok tekintetében.