Basso rischio salariale in Germania: piacevoli flessioni e nuove sfide!

Basso rischio salariale in Germania: piacevoli flessioni e nuove sfide!

Sul mercato del lavoro tedesco si registrano sviluppi positivi per quanto riguarda il basso livello salariale. Dalle analisi attuali dell’Istituto per il lavoro e le qualifiche (IAQ) dell’Università di Duisburg-Essen emerge che in Germania il rischio di ricevere un salario basso è sceso di quasi due punti percentuali al 19% tra il 2021 e il 2022. La ragione principale di questo calo è da ricercarsi nell’aumento del salario minimo legale a 12 euro nel 2022. Questa misura ha un impatto notevole, soprattutto nella Germania occidentale, dove il rischio di un salario basso è sceso dal 19,9% al 17,9%. Queste valutazioni provengono dal lavoro del Dr. Thorsten Kalina dell'IAQ e costituiscono il quadro per il lavoro di ricerca globale su questo argomento. uni-due.de

Un risultato significativo di questa ricerca è la diminuzione del basso rischio salariale tra i diversi gruppi di dipendenti. Mentre in Germania il rischio è sceso complessivamente dal 20,9% al 19%, resta da vedere se anche alcuni gruppi, come i migranti e i lavoratori temporanei, hanno beneficiato di un rischio ridotto di bassi salari. Al contrario, il calo tra le persone poco qualificate, le donne, i giovani, gli anziani e i mini-lavoratori è stato inferiore alla media. Al contrario, le persone altamente qualificate, nonché gli uomini e i dipendenti soggetti ai contributi delle assicurazioni sociali hanno registrato una riduzione superiore alla media del rischio di salari bassi.

Una revisione e le sfide future

Il picco dell’occupazione a basso salario in Germania è stato determinato tra il 2009 e il 2011, con una quota pari a circa il 24%. Per la prima volta dal 2018 si registra un calo dell’occupazione a basso salario. Tuttavia, non è chiaro in che misura un ulteriore aumento del salario minimo possa ridurre ulteriormente la fascia dei salari bassi. I ricercatori del mercato del lavoro sottolineano che i contratti collettivi di lavoro hanno un’influenza più significativa sull’occupazione a basso salario rispetto al livello del salario minimo legale. Si raccomanda pertanto un’espansione della copertura della contrattazione collettiva come passo importante verso la riduzione del settore a basso salario. socialpolitics-aktuell.de

Inoltre, una valutazione dell’attuale basso livello salariale mostra che nell’aprile 2023 circa il 16% dei rapporti di lavoro in Germania scenderà al di sotto del limite salariale basso, che è di 13,04 euro lordi all’ora. Il calo è significativo rispetto al 2018, dove la quota era pari al 21%. Nei nuovi Länder la percentuale di posti di lavoro a basso salario ammonta al 18%, mentre nell'ex territorio federale il 16% dei rapporti di lavoro rientra nella categoria a basso salario. La distribuzione di genere mostra che il 19% delle donne e il 13% degli uomini ricevono salari bassi. Particolarmente colpiti sono i giovani dipendenti sotto i 25 anni e i dipendenti più anziani sopra i 65 anni, di cui rispettivamente il 40% e il 37% lavorano in posti di lavoro a basso salario.

Indagini specifiche del settore e rilevanza della formazione

Colpisce anche l’elevata percentuale di salari bassi nel settore alberghiero, dove il 51% dei dipendenti è colpito da salari bassi. Altri settori che presentano percentuali elevate di salari bassi includono l’agricoltura, la silvicoltura e la pesca con il 43%, l’arte, l’intrattenimento e le attività ricreative con il 36% e altri servizi economici con il 31%. Significativo è anche il legame tra livello di formazione e salari bassi: il 37% dei dipendenti senza formazione professionale riceve salari bassi, mentre questa percentuale scende al 15% per le persone con formazione professionale e solo al 6% per i laureati. destatis.de

I risultati attuali si basano sull’indagine sui salari dell’aprile 2023 e offrono una chiara panoramica dell’attuale situazione del mercato del lavoro in Germania. Essi mettono in chiaro che, nonostante gli sviluppi positivi, esistono ancora sfide significative, in particolare per quanto riguarda determinati gruppi e settori di dipendenti.