Žemo atlyginimo rizika Vokietijoje: džiuginantys nuosmukiai ir nauji iššūkiai!

Žemo atlyginimo rizika Vokietijoje: džiuginantys nuosmukiai ir nauji iššūkiai!

Vokietijos darbo rinkoje pastebimi teigiami pokyčiai, susiję su žemu darbo užmokesčiu. Dabartinės Duisburgo-Eseno universiteto Darbo ir kvalifikacijų instituto (IAQ) analizės rodo, kad rizika gauti mažą atlyginimą Vokietijoje nuo 2021 m. iki 2022 m. sumažėjo beveik dviem procentiniais punktais iki 19 %. Pagrindinė šio sumažėjimo priežastis yra įstatyme numatyto minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas iki 12 eurų 2022 m. nuo 19,9% iki 17,9%. Šie vertinimai paimti iš dr. Thorsten Kalina iš IAQ darbo ir sudaro pagrindą visapusiškam moksliniam darbui šia tema. uni-due.de

Svarbi šio tyrimo išvada yra mažo darbo užmokesčio rizikos mažėjimas įvairiose darbuotojų grupėse. Nors Vokietijoje rizika sumažėjo nuo 20,9 % iki 19 %, belieka pastebėti, kad tam tikroms grupėms, pavyzdžiui, migrantams ir laikiniesiems darbuotojams, taip pat sumažėjo mažo atlyginimo rizika. Kita vertus, žemos kvalifikacijos žmonių, moterų, jaunesnių, vyresnio amžiaus žmonių ir mini darbo vietų mažėjimas buvo mažesnis nei vidutinis. Priešingai, aukštos kvalifikacijos asmenys, taip pat vyrai ir darbuotojai, apmokestinami socialinio draudimo įmokomis, patyrė didesnį nei vidutinį mažo darbo užmokesčio rizikos sumažėjimą.

Apžvalga ir ateities iššūkiai

Mažo darbo užmokesčio užimtumo pikas Vokietijoje buvo nustatytas 2009–2011 m., jo dalis siekė apie 24 proc. Pirmą kartą nuo 2018 m. užfiksuotas mažo darbo užmokesčio mažėjimas. Tačiau kol kas neaišku, kiek tolesnis minimalaus atlyginimo didinimas gali dar labiau sumažinti mažų atlyginimų diapazoną. Darbo rinkos tyrinėtojai atkreipia dėmesį į tai, kad kolektyvinės sutartys turi didesnę įtaką mažo darbo užmokesčio užimtumui nei įstatymo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio lygis. Todėl rekomenduojama išplėsti kolektyvinių derybų aprėptį kaip svarbų žingsnį mažinant mažų atlyginimų sektorių. socialpolitics-aktuell.de

Be to, įvertinus dabartinį žemą darbo užmokestį, 2023 m. balandį maždaug 16% darbo santykių Vokietijoje nukris žemiau žemo atlyginimo ribos, kuri yra 13,04 euro bruto per valandą. Nuosmukis yra reikšmingas, palyginti su 2018 m., kai dalis buvo 21 proc. Naujosiose federacinėse žemėse mažo atlyginimo darbų dalis sudaro 18%, o buvusioje federalinėje teritorijoje 16% darbo santykių patenka į mažo atlyginimo kategoriją. Lyčių pasiskirstymas rodo, kad 19% moterų ir 13% vyrų gauna mažus atlyginimus. Ypač nukenčia jauni darbuotojai iki 25 metų ir vyresni, vyresni nei 65 metų darbuotojai, iš kurių atitinkamai 40% ir 37% dirba nedidelį atlyginimą.

Konkrečios pramonės šakos tyrimai ir mokymo svarba

Taip pat į akis krenta didelė mažų atlyginimų dalis svetingumo pramonėje, kur 51% darbuotojų kenčia nuo mažų atlyginimų. Kiti sektoriai, kuriuose yra daug mažų atlyginimų, yra žemės ūkis, miškininkystė ir žvejyba (43%), menas, pramogos ir poilsis (36%) ir kitos ekonominės paslaugos (31%). Ryšys tarp išsilavinimo lygio ir mažo darbo užmokesčio taip pat yra reikšmingas: 37% darbuotojų, neturinčių profesinio išsilavinimo, gauna mažus atlyginimus, o profesinį išsilavinimą turinčių asmenų dalis sumažėja iki 15%, o universitetų absolventų – tik 6%. destatis.de

Dabartiniai rezultatai pagrįsti 2023 m. balandžio mėn. atliktu uždarbio tyrimu ir aiškiai apžvelgia dabartinę Vokietijos darbo rinkos situaciją. Jie aiškiai parodo, kad nepaisant teigiamų pokyčių, vis dar yra didelių iššūkių, ypač susijusių su tam tikromis darbuotojų grupėmis ir sektoriais.