Laag loonrisico in Duitsland: aangename dalingen en nieuwe uitdagingen!

Laag loonrisico in Duitsland: aangename dalingen en nieuwe uitdagingen!

Er zijn positieve ontwikkelingen op de Duitse arbeidsmarkt wat betreft de lage lonen. Uit huidige analyses van het Instituut voor Werk en Kwalificaties (IAQ) van de Universiteit van Duisburg-Essen blijkt dat het risico op een laag loon in Duitsland tussen 2021 en 2022 met bijna twee procentpunten is gedaald tot 19%. De belangrijkste reden voor deze daling is de stijging van het wettelijke minimumloon naar 12 euro in 2022. Deze maatregel heeft een merkbare impact, vooral in West-Duitsland, waar het lage loonrisico is gedaald van 19,9%. tot 17,9%. Deze evaluaties zijn afkomstig uit het werk van Dr. Thorsten Kalina van IAQ en vormen het raamwerk voor het uitgebreide onderzoekswerk over dit onderwerp. uni-due.de

Een belangrijke bevinding van dit onderzoek is de afname van het lage loonrisico bij verschillende groepen werknemers. Terwijl het risico in Duitsland daalde van 20,9% naar 19% in totaal, valt nog te bezien dat bepaalde groepen, zoals migranten en tijdelijke werknemers, ook profiteerden van een verminderd risico op lage lonen. Daarentegen was de daling onder laagopgeleiden, vrouwen, jongeren, ouderen en mini-jobbers beneden het gemiddelde. Daarentegen ondervonden hooggekwalificeerde mensen, maar ook mannen en werknemers die onderworpen zijn aan sociale verzekeringspremies, een bovengemiddelde vermindering van het risico op lage lonen.

Een overzicht en toekomstige uitdagingen

De piek van de werkgelegenheid voor lage lonen in Duitsland werd tussen 2009 en 2011 vastgesteld, met een aandeel van ongeveer 24%. Voor het eerst sinds 2018 is nu voor het eerst sinds 2018 een daling van de werkgelegenheid voor lage lonen geregistreerd. Het blijft echter onduidelijk in hoeverre een verdere verhoging van het minimumloon de reeks lage lonen verder kan verkleinen. Arbeidsmarktonderzoekers wijzen erop dat collectieve arbeidsovereenkomsten een grotere invloed hebben op de werkgelegenheid voor lage lonen dan de hoogte van het wettelijke minimumloon. Een uitbreiding van de dekking van de collectieve onderhandelingen wordt daarom aanbevolen als een belangrijke stap in de richting van het terugdringen van de lagelonensector. socialpolitics-aktuell.de

Bovendien blijkt uit een evaluatie van de huidige lage lonen dat in april 2023 ongeveer 16% van de arbeidsrelaties in Duitsland onder de lage loongrens zal vallen, namelijk 13,04 euro bruto per uur. De daling is aanzienlijk ten opzichte van 2018, toen het aandeel 21% bedroeg. In de nieuwe deelstaten bedraagt ​​het aandeel laagbetaalde banen 18%, terwijl op het voormalige federale grondgebied 16% van de arbeidsrelaties in de lagelonencategorie valt. Uit de genderverdeling blijkt dat 19% van de vrouwen en 13% van de mannen lage lonen ontvangen. Vooral jonge werknemers onder de 25 jaar en oudere werknemers ouder dan 65 jaar worden getroffen; respectievelijk 40% en 37% van hen werken in laagbetaalde banen.

Branchespecifieke onderzoeken en relevantie van trainingen

Opvallend is ook het hoge aandeel lage lonen in de horeca, waar 51% van de werknemers last heeft van lage lonen. Andere sectoren met hoge percentages lage lonen zijn onder meer de landbouw, bosbouw en visserij met 43%, kunst, entertainment en recreatie met 36% en andere economische diensten met 31%. Ook het verband tussen opleidingsniveau en lage lonen is significant: 37% van de werknemers zonder beroepsopleiding ontvangt lage lonen, terwijl dit aandeel daalt tot 15% voor mensen met een beroepsopleiding en tot slechts 6% voor universitair afgestudeerden. destatis.de

De huidige resultaten zijn gebaseerd op de loonenquête van april 2023 en bieden een duidelijk overzicht van de huidige arbeidsmarktsituatie in Duitsland. Ze maken duidelijk dat er ondanks positieve ontwikkelingen nog steeds aanzienlijke uitdagingen zijn, vooral met betrekking tot bepaalde werknemersgroepen en sectoren.