Lav lønnsrisiko i Tyskland: Gledelig nedgang og nye utfordringer!

Lav lønnsrisiko i Tyskland: Gledelig nedgang og nye utfordringer!

Det er en positiv utvikling i det tyske arbeidsmarkedet med hensyn til den lave lønnssatsen. Aktuelle analyser fra Institutt for arbeid og kvalifikasjoner (IAQ) ved Universitetet i Duisburg-Essen viser at risikoen for å få lav lønn i Tyskland falt med nesten to prosentpoeng til 19 % mellom 2021 og 2022. Hovedårsaken til denne nedgangen sees i økningen i den lovlige minstelønnen til 12 euro2, spesielt i Vest-Tyskland, hvor dette tiltaket har en særlig lav effekt på 12 euro2 i Tyskland. lønnsrisikoen har falt fra 19,9 % til 17,9 %. Disse evalueringene kommer fra arbeidet til Dr. Thorsten Kalina fra IAQ og danner rammen for det omfattende forskningsarbeidet rundt dette temaet. uni-due.de

Et betydelig funn av denne forskningen er nedgangen i lavlønnsrisiko på tvers av ulike arbeidstakergrupper. Mens risikoen i Tyskland falt fra 20,9 % til 19 % totalt sett, gjenstår det å se at visse grupper, som migranter og midlertidig ansatte, også hadde fordel av en redusert risiko for lav lønn. På den annen side var nedgangen blant lavt kvalifiserte, kvinner, yngre, eldre og minijobbere under gjennomsnittet. Derimot opplevde høyt kvalifiserte personer samt trygdepliktige menn og arbeidstakere en over gjennomsnittet reduksjon i risikoen for lav lønn.

En gjennomgang og fremtidige utfordringer

Toppen av lavlønnssysselsettingen i Tyskland ble bestemt mellom 2009 og 2011, med en andel på rundt 24 %. Det er nå registrert en nedgang i lavlønnssysselsettingen for første gang siden 2018. Det er imidlertid fortsatt uklart i hvilken grad en ytterligere økning i minstelønnen kan redusere omfanget av lavlønn ytterligere. Arbeidsmarkedsforskere påpeker at tariffavtaler har større innflytelse på lavlønnsarbeid enn nivået på den lovfestede minstelønnen. En utvidelse av tariffdekningen anbefales derfor som et viktig skritt mot å redusere lavlønnssektoren. socialpolitics-aktuell.de

I tillegg viser en evaluering av dagens lave lønnssats at i april 2023 vil rundt 16 % av arbeidsforhold i Tyskland falle under lavlønnsgrensen, som er 13,04 euro brutto i timen. Nedgangen er betydelig sammenlignet med 2018, hvor andelen var 21 %. I de nye føderale statene er andelen lavlønnsjobber 18 %, mens i det tidligere føderale territoriet faller 16 % av ansettelsesforholdene i lavlønnskategorien. Kjønnsfordelingen viser at 19 % av kvinnene og 13 % av mennene får lav lønn. Spesielt berørt er unge arbeidstakere under 25 år og eldre arbeidstakere over 65 år, hvorav henholdsvis 40 % og 37 % jobber i lavtlønnsjobber.

Bransjespesifikke undersøkelser og opplæringsrelevans

Den høye andelen lavlønn i serveringsbransjen er også påfallende, hvor 51 % av de ansatte rammes av lav lønn. Andre sektorer som har høye andeler lavlønn inkluderer landbruk, skogbruk og fiske med 43 %, kunst, underholdning og rekreasjon med 36 % og andre økonomiske tjenester med 31 %. Sammenhengen mellom opplæringsnivå og lav lønn er også betydelig: 37 % av arbeidstakere uten fagutdanning får lav lønn, mens denne andelen synker til 15 % for personer med fagutdanning og til kun 6 % for universitetsutdannede. destatis.de

De nåværende resultatene er basert på inntjeningsundersøkelsen i april 2023 og gir en klar oversikt over dagens arbeidsmarkedssituasjon i Tyskland. De gjør det klart at til tross for en positiv utvikling er det fortsatt betydelige utfordringer, spesielt når det gjelder enkelte arbeidstakergrupper og sektorer.