Niskie ryzyko płacowe w Niemczech: przyjemne spadki i nowe wyzwania!

Niskie ryzyko płacowe w Niemczech: przyjemne spadki i nowe wyzwania!

Na niemieckim rynku pracy można zaobserwować pozytywne zmiany w związku z niską stawką wynagrodzeń. Aktualne analizy Instytutu Pracy i Kwalifikacji (IAQ) na Uniwersytecie Duisburg-Essen pokazują, że ryzyko otrzymania niskiego wynagrodzenia w Niemczech spadło w latach 2021–2022 o prawie dwa punkty procentowe do 19%. Główną przyczyną tego spadku jest podwyżka ustawowej płacy minimalnej do 12 euro w 2022 r. Środek ten ma zauważalny wpływ, szczególnie w Niemczech Zachodnich, gdzie ryzyko niskich wynagrodzeń spadło z 19,9% do 17,9%. Oceny te pochodzą z pracy dr Thorstena Kaliny z IAQ i stanowią ramy dla kompleksowych prac badawczych na ten temat. uni-due.de

Istotnym wnioskiem z tego badania jest spadek ryzyka niskich wynagrodzeń w różnych grupach pracowników. Chociaż ryzyko w Niemczech ogółem spadło z 20,9% do 19%, okazuje się, że niektóre grupy, takie jak migranci i pracownicy tymczasowi, również skorzystały na zmniejszonym ryzyku niskich wynagrodzeń. Z drugiej strony spadek wśród osób o niskich kwalifikacjach, kobiet, osób młodszych, starszych i osób pracujących na małą skalę był poniżej średniej. Natomiast w przypadku osób wysoko wykwalifikowanych oraz mężczyzn i pracowników objętych składkami na ubezpieczenia społeczne nastąpiło ponadprzeciętne zmniejszenie ryzyka niskich wynagrodzeń.

Przegląd i przyszłe wyzwania

Szczyt niskopłatnego zatrudnienia w Niemczech przypada na lata 2009–2011, a jego udział wynosi około 24%. Po raz pierwszy od 2018 r. odnotowano spadek zatrudnienia niskopłatnego. Nie jest jednak jasne, w jakim stopniu dalsza podwyżka płacy minimalnej może jeszcze bardziej ograniczyć zakres niskich wynagrodzeń. Badacze rynku pracy zwracają uwagę, że układy zbiorowe pracy mają większy wpływ na zatrudnienie niskopłatne niż poziom ustawowej płacy minimalnej. Dlatego też zaleca się rozszerzenie zasięgu rokowań zbiorowych jako ważny krok w kierunku ograniczenia sektora niskich wynagrodzeń. socialpolitics-aktuell.de

Ponadto ocena obecnej niskiej stawki wynagrodzeń pokazuje, że w kwietniu 2023 r. około 16% stosunków pracy w Niemczech spadnie poniżej dolnej granicy płac, która wynosi 13,04 euro brutto za godzinę. Spadek jest znaczący w porównaniu do roku 2018, gdzie udział ten wyniósł 21%. W nowych krajach związkowych odsetek niskopłatnych stanowisk pracy wynosi 18%, podczas gdy na byłym terytorium federalnym 16% stosunków pracy należy do kategorii niskopłatnych. Rozkład płci pokazuje, że 19% kobiet i 13% mężczyzn otrzymuje niskie wynagrodzenie. Szczególnie dotknięci są młodzi pracownicy do 25. roku życia i starsi pracownicy powyżej 65. roku życia, z których odpowiednio 40% i 37% pracuje na niskopłatnych stanowiskach.

Badania specyficzne dla branży i znaczenie szkoleń

Uderzający jest także wysoki odsetek niskich wynagrodzeń w branży hotelarsko-gastronomicznej, gdzie niskie płace dotykają 51% pracowników. Inne sektory, w których występuje wysoki odsetek niskich wynagrodzeń, to rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo (43%), sztuka, rozrywka i rekreacja (36%) oraz inne usługi gospodarcze (31%). Znaczący jest także związek poziomu wykształcenia z niskimi zarobkami: 37% pracowników bez przeszkolenia zawodowego otrzymuje niskie wynagrodzenie, podczas gdy w przypadku osób z wykształceniem zawodowym odsetek ten spada do 15% i zaledwie 6% w przypadku osób z wykształceniem wyższym. destatis.de

Obecne wyniki opierają się na badaniu zarobków przeprowadzonym w kwietniu 2023 r. i dają jasny obraz aktualnej sytuacji na rynku pracy w Niemczech. Wyjaśniają, że pomimo pozytywnego rozwoju sytuacji, nadal istnieją znaczące wyzwania, szczególnie w odniesieniu do niektórych grup pracowników i sektorów.