Risco salarial baixo na Alemanha: Quedas agradáveis ​​e novos desafios!

Risco salarial baixo na Alemanha: Quedas agradáveis ​​e novos desafios!

Há uma evolução positiva no mercado de trabalho alemão no que diz respeito à baixa taxa salarial. As análises atuais do Instituto de Trabalho e Qualificações (IAQ) da Universidade de Duisburg-Essen mostram que o risco de receber um salário baixo na Alemanha caiu quase dois pontos percentuais, para 19%, entre 2021 e 2022. A principal razão para este declínio é vista no aumento do salário mínimo legal para 12 euros em 2022. Esta medida tem um impacto notável, especialmente na Alemanha Ocidental, onde o risco salarial baixo caiu de 19,9% para 17,9%. Estas avaliações provêm do trabalho do Dr. Thorsten Kalina do IAQ e constituem a estrutura para o trabalho de pesquisa abrangente sobre este tópico. uni-due.de

Uma conclusão significativa desta investigação é o declínio do risco salarial baixo em diferentes grupos de trabalhadores. Embora o risco na Alemanha tenha diminuído de 20,9% para 19% no geral, ainda não se sabe que certos grupos, como os migrantes e os trabalhadores temporários, também beneficiaram de um risco reduzido de salários baixos. Por outro lado, o declínio entre as pessoas pouco qualificadas, as mulheres, os jovens, os idosos e os miniempregadores foi inferior à média. Em contrapartida, as pessoas altamente qualificadas, bem como os homens e os trabalhadores sujeitos a contribuições para a segurança social, registaram uma redução acima da média no risco de salários baixos.

Uma revisão e desafios futuros

O pico do emprego com baixos salários na Alemanha foi determinado entre 2009 e 2011, com uma percentagem de cerca de 24%. Foi agora registado um declínio no emprego com salários baixos pela primeira vez desde 2018. No entanto, ainda não é claro até que ponto um novo aumento do salário mínimo pode reduzir ainda mais a gama de salários baixos. Os investigadores do mercado de trabalho salientam que os acordos de negociação colectiva têm uma influência mais significativa no emprego com baixos salários do que o nível do salário mínimo legal. Recomenda-se, portanto, uma expansão da cobertura da negociação colectiva como um passo importante para a redução do sector de baixos salários. socialpolitics-aktuell.de

Além disso, uma avaliação da atual taxa salarial baixa mostra que, em abril de 2023, cerca de 16% das relações laborais na Alemanha ficarão abaixo do limite salarial baixo, que é de 13,04 euros brutos por hora. A queda é significativa em relação a 2018, onde a participação foi de 21%. Nos novos estados federais, a proporção de empregos com baixos salários é de 18%, enquanto no antigo território federal 16% das relações de trabalho se enquadram na categoria de baixos salários. A distribuição por género mostra que 19% das mulheres e 13% dos homens recebem salários baixos. Particularmente afetados são os trabalhadores jovens com menos de 25 anos e os trabalhadores mais velhos com mais de 65 anos, 40% e 37% dos quais trabalham em empregos de baixos salários, respetivamente.

Investigações específicas do setor e relevância do treinamento

A elevada proporção de salários baixos na indústria hoteleira também é impressionante, onde 51% dos trabalhadores são afectados por salários baixos. Outros sectores que apresentam elevadas proporções de salários baixos incluem a agricultura, silvicultura e pesca com 43%, arte, entretenimento e recreação com 36% e outros serviços económicos com 31%. A ligação entre o nível de formação e os baixos salários também é significativa: 37% dos trabalhadores sem formação profissional recebem salários baixos, enquanto esta proporção cai para 15% para as pessoas com formação profissional e para apenas 6% para os licenciados. destatis.de

Os presentes resultados baseiam-se no inquérito aos rendimentos de abril de 2023 e oferecem uma visão clara da situação atual do mercado de trabalho na Alemanha. Deixam claro que, apesar dos desenvolvimentos positivos, ainda existem desafios significativos, especialmente no que diz respeito a determinados grupos e setores de trabalhadores.