Risc salarial scăzut în Germania: scăderi plăcute și noi provocări!

Risc salarial scăzut în Germania: scăderi plăcute și noi provocări!

Există evoluții pozitive pe piața muncii din Germania în ceea ce privește rata scăzută a salariilor. Analizele actuale ale Institutului pentru Muncă și Calificări (IAQ) de la Universitatea din Duisburg-Essen arată că riscul de a primi un salariu mic în Germania a scăzut cu aproape două puncte procentuale, până la 19% între 2021 și 2022. Principalul motiv al acestei scăderi se observă în creșterea salariului minim legal la 12 euro, în special în Germania de Vest. riscul a scăzut de la 19,9% la 17,9%. Aceste evaluări provin din munca dr. Thorsten Kalina de la IAQ și formează cadrul pentru munca de cercetare cuprinzătoare pe acest subiect. uni-due.de

O constatare semnificativă a acestei cercetări este scăderea riscului salarial scăzut în cadrul diferitelor grupuri de angajați. În timp ce în Germania riscul a scăzut de la 20,9% la 19% în ansamblu, rămâne de văzut că anumite grupuri, cum ar fi migranții și angajații temporari, au beneficiat și ele de un risc redus de salarii mici. Pe de altă parte, scăderea în rândul persoanelor slab calificate, al femeilor, al tinerilor, al persoanelor în vârstă și al mini-locurilor a fost sub medie. În schimb, persoanele cu înaltă calificare, precum și bărbații și angajații supuși contribuțiilor de asigurări sociale au înregistrat o reducere peste medie a riscului de salarii mici.

O revizuire și provocări viitoare

Vârful ocupării forței de muncă cu salarii mici în Germania a fost determinat între 2009 și 2011, cu o pondere de aproximativ 24%. O scădere a ocupării forței de muncă cu salarii mici a fost înregistrată acum pentru prima dată din 2018. Cu toate acestea, rămâne neclar în ce măsură o creștere suplimentară a salariului minim poate reduce și mai mult gama de salarii mici. Cercetătorii pieței muncii subliniază că contractele colective de muncă au o influență mai semnificativă asupra angajării cu salarii mici decât nivelul salariului minim legal. Prin urmare, o extindere a acoperirii negocierilor colective este recomandată ca un pas important către reducerea sectorului cu salarii mici. socialpolitics-aktuell.de

În plus, o evaluare a ratei salariale scăzute actuale arată că în aprilie 2023 aproximativ 16% din relațiile de muncă din Germania vor scădea sub limita salarială scăzută, care este de 13,04 euro brut pe oră. Scăderea este semnificativă față de 2018, unde ponderea a fost de 21%. În noile state federale, proporția locurilor de muncă cu salarii mici este de 18%, în timp ce în fostul teritoriu federal 16% din relațiile de muncă se încadrează în categoria cu salarii mici. Distribuția pe sexe arată că 19% dintre femei și 13% dintre bărbați primesc salarii mici. În special afectați sunt angajații tineri sub 25 de ani și angajații mai în vârstă de peste 65 de ani, dintre care 40%, respectiv 37% lucrează în locuri de muncă cu salarii mici.

Investigații specifice industriei și relevanță pentru formare

Este izbitoare și proporția mare a salariilor mici în industria ospitalității, unde 51% dintre angajați sunt afectați de salarii mici. Alte sectoare care au proporții mari de salarii mici includ agricultura, silvicultură și pescuitul cu 43%, arta, divertismentul și recreerea cu 36% și alte servicii economice cu 31%. Legătura dintre nivelul de pregătire și salariile mici este și ea semnificativă: 37% dintre angajații fără pregătire profesională primesc salarii mici, în timp ce această proporție scade la 15% pentru persoanele cu pregătire profesională și la doar 6% pentru absolvenții universitari. destatis.de

Rezultatele prezente se bazează pe sondajul privind veniturile din aprilie 2023 și oferă o imagine de ansamblu clară a situației actuale pe piața muncii din Germania. Ei precizează că, în ciuda evoluțiilor pozitive, există încă provocări semnificative, în special în ceea ce privește anumite grupuri și sectoare de angajați.