Nízke mzdové riziko v Nemecku: Potešujúce poklesy a nové výzvy!

Nízke mzdové riziko v Nemecku: Potešujúce poklesy a nové výzvy!

Pokiaľ ide o nízke mzdy, na nemeckom trhu práce dochádza k pozitívnemu vývoju. Aktuálne analýzy Inštitútu pre prácu a kvalifikáciu (IAQ) na Univerzite v Duisburgu-Essene ukazujú, že riziko poberania nízkej mzdy v Nemecku medzi rokmi 2021 a 2022 kleslo o takmer dva percentuálne body na 19 %. Hlavným dôvodom tohto poklesu je zvýšenie zákonnej minimálnej mzdy na 12 eur v roku 2022. Toto opatrenie má citeľný nízky vplyv najmä v Nemecku. 19,9 % až 17,9 %. Tieto hodnotenia pochádzajú z práce Dr. Thorstena Kalinu z IAQ a tvoria rámec pre komplexnú výskumnú prácu na túto tému. uni-due.de

Významným zistením tohto výskumu je pokles rizika nízkej mzdy v rôznych skupinách zamestnancov. Zatiaľ čo riziko v Nemecku celkovo kleslo z 20,9 % na 19 %, treba vidieť, že určité skupiny, ako sú migranti a dočasní zamestnanci, tiež profitovali zo zníženého rizika nízkych miezd. Na druhej strane podpriemerný bol pokles medzi nízkokvalifikovanými ľuďmi, ženami, mladšími ľuďmi, staršími ľuďmi a minizamestnancami. Naproti tomu vysokokvalifikovaní ľudia, ako aj muži a zamestnanci odvádzajúci sociálne poistenie zaznamenali nadpriemerné zníženie rizika nízkych miezd.

Prehľad a budúce výzvy

Vrchol zamestnanosti s nízkymi mzdami v Nemecku bol stanovený v rokoch 2009 až 2011 s podielom okolo 24 %. Pokles zamestnanosti s nízkymi mzdami bol teraz zaznamenaný prvýkrát od roku 2018. Nie je však jasné, do akej miery môže ďalšie zvyšovanie minimálnej mzdy ešte viac znížiť rozsah nízkych miezd. Výskumníci trhu práce upozorňujú, že kolektívne zmluvy majú výraznejší vplyv na zamestnanosť s nízkou mzdou ako výška zákonom stanovenej minimálnej mzdy. Rozšírenie pokrytia kolektívnym vyjednávaním sa preto odporúča ako dôležitý krok k zníženiu sektora s nízkymi mzdami. socialpolitics-aktuell.de

Z hodnotenia aktuálnej nízkej mzdy navyše vyplýva, že v apríli 2023 sa približne 16 % pracovných pomerov v Nemecku dostane pod hranicu nízkej mzdy, ktorá je 13,04 eura v hrubom na hodinu. Pokles je výrazný v porovnaní s rokom 2018, kde bol podiel 21 %. V nových spolkových krajinách je podiel nízkopríjmových zamestnaní 18 %, kým na bývalom spolkovom území spadá do kategórie s nízkymi mzdami 16 % pracovných pomerov. Z rodového rozdelenia vyplýva, že 19 % žien a 13 % mužov dostáva nízke mzdy. Postihnutí sú najmä mladí zamestnanci do 25 rokov a starší zamestnanci nad 65 rokov, z ktorých 40 % a 37 % pracuje na nízkopríjmových zamestnaniach.

Šetrenia špecifické pre dané odvetvie a relevantnosť školení

Zarážajúci je aj vysoký podiel nízkych miezd v pohostinstve, kde je nízkymi mzdami postihnutých 51 % zamestnancov. Medzi ďalšie odvetvia s vysokým podielom nízkych miezd patrí poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov so 43 %, umenie, zábava a rekreácia s 36 % a ostatné ekonomické služby s 31 %. Významná je aj súvislosť medzi úrovňou vzdelania a nízkymi mzdami: 37 % zamestnancov bez odborného vzdelania dostáva nízke mzdy, pričom tento podiel klesá na 15 % u ľudí s odborným vzdelaním a len na 6 % u absolventov vysokých škôl. destatis.de

Súčasné výsledky vychádzajú z prieskumu príjmov z apríla 2023 a ponúkajú jasný prehľad o aktuálnej situácii na trhu práce v Nemecku. Objasňujú, že napriek pozitívnemu vývoju stále existujú významné výzvy, najmä pokiaľ ide o určité skupiny zamestnancov a sektory.