德国的低工资风险：可喜的下降和新的挑战！

德国的低工资风险：可喜的下降和新的挑战！

德国劳动力市场在低工资方面出现了积极的发展。杜伊斯堡-埃森大学工作与资格研究所 (IAQ) 目前的分析显示，2021 年至 2022 年间，德国低工资风险下降了近两个百分点，达到 19%。这一下降的主要原因是法定最低工资将于 2022 年提高至 12 欧元。这一措施影响显着，特别是在西德，低工资风险已从19.9%至17.9%。这些评估来自 IAQ 的 Thorsten Kalina 博士的工作，并构成了该主题的综合研究工作的框架。 德国大学

这项研究的一个重要发现是不同员工群体的低工资风险有所下降。尽管德国整体风险从 20.9% 下降至 19%，但某些群体（例如移民和临时工）是否也从低工资风险降低中受益仍有待观察。另一方面，低技能人群、女性、年轻人、老年人和小打工者的下降幅度低于平均水平。相比之下，高素质人员以及缴纳社会保险的男性和雇员的低工资风险降低幅度高于平均水平。

回顾和未来的挑战

德国低工资就业的高峰期为2009年至2011年，所占比例约为24%。低工资就业人数自2018年以来首次出现下降。然而，目前尚不清楚最低工资的进一步提高能在多大程度上进一步缩小低工资范围。劳动力市场研究人员指出，集体谈判协议对低工资就业的影响比法定最低工资水平更为显着。因此，建议扩大集体谈判范围，作为减少低工资部门的重要一步。 社会政治-aktuell.de

此外，对当前低工资率的评估显示，到2023年4月，德国约16%的雇佣关系将低于低工资限额，即每小时13.04欧元。与 2018 年的 21% 相比，下降幅度较大。在新联邦州，低工资工作的比例为18%，而在原联邦领土，16%的雇佣关系属于低工资类别。性别分布显示，19%的女性和13%的男性工资较低。尤其受影响的是25岁以下的年轻员工和65岁以上的老年员工，其中分别有40%和37%从事低薪工作。

针对特定行业的调查和培训相关性

酒店业的低工资比例也十分惊人，有51%的员工受到低工资的影响。其他低工资比例较高的行业包括农业、林业和渔业，占43%；艺术、娱乐和休闲，占36%；其他经济服务业，占31%。培训水平与低工资之间的联系也很显着：未受过职业培训的员工中有 37% 的工资较低，而受过职业培训的员工这一比例下降到 15%，大学毕业生的这一比例仅为 6%。 国家统计局

目前的结果基于 2023 年 4 月的收入调查，清晰地概述了德国当前的劳动力市场状况。他们明确表示，尽管取得了积极的进展，但仍然存在重大挑战，特别是在某些员工群体和部门方面。